劳动纠纷 法律问答
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云南-段秋香...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张英律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-杨光普...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-刘彦超...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-郭莎萍...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣合同超过10年，我该怎么办[律师回复] 解析： 若雇佣时间达到了10年，可达成不定期工作合约；劳务派遣机构应对其聘用的劳动者签订期限为两年及以上的固定工作合同，并依据月度发放对应报酬；若此类劳动者在无具体工作时，劳务派遣机构应按照当地政府规定的最低薪资基数，向他们按月支付相应报酬。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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劳务派遣公司的工伤案件好执行吗[律师回复] 解析： 劳务派遣作为一项独特的用工模式，涉及到劳务派遣工伤赔偿该向哪家雇佣方索取问题时，实际应该根据特定情境进行判断和考量。具体体现在以下几方面： 首先，如若被派遣员工在执行工作任务期间受到意外伤害，且是由于雇主单位直接导致或者雇主单位存在明显过失的情况下，那么劳务派遣公司将会与雇主单位共同承担相应的赔偿责任。相关法律法规明确指出，当雇主单位对被派遣员工的身体或财产造成了损害时，劳务派遣公司与雇主单位应当承担起连带赔偿的法律义务； 其次，如果雇主单位并不存在任何的过失行为，那么劳务派遣公司就必须独立且全权负责对工伤员工的赔偿事宜。至于劳务派遣公司能否向雇主单位行使追偿权，则会依照他们事先签订的协议条款来予以确定处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法 未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。 《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。法律咨询顾问
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派遣制员工和合同制员工区别[律师回复] 解析： 1、在本质上，合同制雇佣制度所涵盖的主体通常主要由各类公司或企业构成，而编制则通常由政府机构或者公共服务型机构来制定； 2、在入职流程方面，合同制方面通常只需经过严格的面试流程即可，而编制岗位则执行更加严格的资格考核标准； 3、在签署劳动合同时，合同制中的正式员工通常会直接与所服务的用人单位签署劳动合同进行约定，而派遣工则是与相应的劳务派遣公司签定合同，进而由劳务派遣公司将其派往各家用人单位提供服务； 4、在建立劳动关系方面，合同制中法定雇员的劳动关系是从与其签约的用人单位构建而来的，派遣工则是与其活动相关联的劳务派遣公司建立了劳动关系，而与实际使用他们的用人单位并无直接的劳动关联关系。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-05-11
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劳动仲裁第一次开庭是调解吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请提出后，仲裁机构应在开庭审理前进行调解。若调解成功并达成书面协议，需由双方签字或盖章，调解员签字及调解组织盖章确认，调解协议正式生效，对双方具有法律约束力。1.5k浏览 2024-05-11
劳动仲裁
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夫妻分居期间一方贷款了算共同债务吗在夫妻分居期间，无论分开多久，只要未离婚且未分割财产或向第三方透露协议，夫妻财产应视为共同财产，债务也应视为共同债务。但有两种例外：一是债务已被明确约定为个人债务；二是夫妻已达成财产分别所有的协议且第三方知晓。此时，一方承担的债务只能用其个人财产清偿。1k浏览 2024-05-11
夫妻债务
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