劳动纠纷 法律问答
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长期请病假员工被辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 在劳动用工里，长期请病假员工被辞退的赔偿问题得看具体情况。要是单位属于合法解除劳动合同，就像员工在规定医疗期满之后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了。这时单位可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。这补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作半年以上不到一年，按照一年算；不到半年就只给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法解除劳动合同，像在员工法定医疗期内就把人辞退。那员工就可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 员工要是遇到被辞退的事儿，得把证据收集好，像劳动合同、病假证明、工资条等。先和单位商量赔偿的事，能协商出结果最好。要是商量不成，还有别的办法。员工可以去劳动监察部门投诉，让监管部门介入帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁途径来维护自己该有的合法权益。总之，遇到这种情况不用害怕，要合理合法地争取自己应得的权益。律图怒江
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请假遭拒算旷工应如何去处理[律师回复] 公司把员工请假遭拒算旷工，这种处理得看具体情况。 要是员工请假理由合理合法，还按公司流程来的，像突发疾病有医院开的证明，或者家里出了大事之类。可公司还是拒绝，还认定员工旷工，那员工可以先和公司谈谈。心平气和地跟公司说清楚请假是有正当理由的，要求取消旷工的判定，恢复正常考勤。 要是谈不拢，员工能找公司内部的劳动争议调解委员会这类机构来调解。这些内部机构比较了解公司情况和规章制度，或许能公平地调解矛盾。 员工也能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，如果发现公司做法违法，会让公司改正。 要是前面这些办法都没用，员工就要收集好相关证据，比如请假申请、能证明请假原因的材料、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图怒江
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员工致重大损失，公司能否要求其赔偿[律师回复] 1、员工要是给公司造成了重大损失，通常公司是可以要求他们进行赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人因为自己的过错侵害了别人的民事权益，还造成了损害，那就得承担侵权责任。员工在上班干活的时候，要是故意或者因为重大过失给公司带来了重大损失，这就满足了侵权责任的条件，公司自然就有权利要求赔偿。 2、在实际的司法案件中，判断员工要不要担责以及担责的比例，得综合考虑好多方面。先看员工的过错程度，如果员工是故意损害公司利益，像故意把公司的商业机密泄露出去，那他就得承担全部或者大部分的赔偿责任；要是因为重大过失，比如操作机器的时候严重违规，把设备弄坏了，那也得担责。再就是员工的岗位职责和能力水平，如果这个岗位要求有很高的专业能力，员工因为能力不够，没达到岗位要求，导致公司有了损失，那也得承担相应的责任。 3、公司要求员工赔偿的时候，赔偿的金额得合理，得考虑员工的工资收入等情况，不能让赔偿把员工的生活弄得特别困难。一般来说，可以从员工的工资里扣赔偿费，但是每个月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完之后剩下的工资比当地的月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发工资。随着法律行业的发展，未来对于这类员工赔偿案件的判定可能会更加细化和精准，会综合更多元的因素来平衡公司和员工的权益。云南法务
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遇到离职员工带走资源要怎样处理[律师回复] 在商业环境里，离职员工带走公司资源是常见且棘手的状况。公司遇到这种情况，可采用如下处理办法： 收集证据是关键的第一步。要留意能证明员工带走资源的各种线索，像监控录像里员工复制公司资料的画面，或者邮件、聊天记录中涉及资源转移的内容。这些证据能坐实资源被带走的事实，是后续处理的重要基础。 接着查看协议。要是员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，就得仔细研究其中关于资源保护的条款。看看员工带走资源的行为是否踩了协议的“红线”，这样才能知道后续该采取什么行动。 和离职员工沟通也必不可少。以书面形式正式通知他，这种行为可能触犯法律和协议规定，要求他把带走的资源还回来。沟通过程中，记得留存好相关记录，说不定以后走法律程序能派上用场。 要是沟通没用，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁。让仲裁机构来裁决员工归还资源，并且要求他赔偿因为带走资源给公司造成的损失。 如果仲裁还是解决不了问题，公司就可以去法院起诉。依据《中华人民共和国民法典》里关于合同违约和侵权责任的规定，还有《反不正当竞争法》中商业秘密保护的条款，要求员工承担法律责任，比如归还资源、赔偿损失等。 公司在处理这类问题时，一定要严格遵循法律程序，这样才能保障自身的合法权益不受侵害。律图楚雄
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6个月未签劳务合同应如何解决[律师回复] 6个月没签劳务合同，处理方式得看具体情况。 要是双方实际上是劳动关系，却没签书面劳动合同，而且从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都处于这种没签合同的状态，那劳动者就有权利向用人单位要双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者撑腰呢，不过最多能要11个月的双倍工资。劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表啥的。有了这些证据，劳动者可以先跟单位好好商量，要是单位不答应，就去劳动监察部门投诉，还可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。 要是双方是劳务关系，没签书面劳务合同，就不能按照《劳动合同法》要双倍工资赔偿了。但这并不意味着双方的关系不受法律保护，实际上他们还是存在着劳务关系。要是有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方可以根据《中华人民共和国民法典》里关于合同的规定，让违约方承担责任，赔偿损失。受损方得拿出证据，证明双方有劳务关系，以及对方违约给自己造成了损失。可以先跟对方谈赔偿的事儿，要是谈不拢，就去法院起诉。律图文山
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