劳动纠纷 法律问答
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永善县-梁泽...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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认定劳动关系的时效时长是多少[律师回复] 1、在认定劳动关系时，时效问题主要跟劳动争议仲裁时效相关。按照法律规定，申请劳动争议仲裁的时效是一年，这个时间从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天起开始算。 2、在这一年的时效里，有一些特殊情况会让时效中断或者中止。要是出现时效中断，那么就从中断的时候起，仲裁时效重新计算。像当事人一方找对方主张权利、找有关部门寻求权利救济，或者对方同意履行义务这些情况，都会导致时效中断。 3、要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效里申请仲裁，就会发生时效中止。等导致时效中止的原因消除后，仲裁时效接着计算。 4、要特别留意，在劳动关系持续期间，要是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系终止那天起一年内提出仲裁申请。所以，碰到要认定劳动关系的事儿，得及时关注时效，免得超过时效，没办法通过仲裁来维护自己的权益。律图昭通
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干七年没签合同遭辞退可获赔多少[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。不过这里有仲裁时效的限制，通常最多能要求支付11个月的双倍工资。 2、要是员工工作了7年，一直没签合同，还被单位辞退了，要是这属于违法解除劳动合同的情况，员工能拿到赔偿金。这赔偿金的计算方法是，按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，每工作满1年，就给1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不到1年，就按照1年算；要是不满6个月，就给半个月工资的补偿。所以工作7年，经济补偿就是7个月工资，违法解除的赔偿金就是14个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 3、员工要是遇到这种事，最好收集一些能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不好，就可以去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。 从行业发展来看，随着劳动者维权意识的逐步提高，劳动纠纷案件可能会增多，企业也会更加注重规范用工，避免法律风险。而劳动仲裁和司法部门也需要不断提升处理效率和公正性，以适应这种变化。律图迪庆
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工作不到一个月被辞退有无赔偿[律师回复] 工作不到一个月就被辞退，能不能拿到赔偿呢？这得具体情况具体分析。 要是劳动者自己有问题，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，这种情况下单位不用给赔偿。毕竟是劳动者有错在先，单位解除合同是合法的。 但如果单位没有正当理由就把人辞退了，那可就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位需要支付经济补偿。 所以，工作不到一个月被辞退，劳动者要先搞清楚被辞退的原因，这样才能知道自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。律图红河
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员工没拿到企业劳动合同怎么处理[律师回复] 员工没拿到企业交付的劳动合同，有这些处理办法。 先和企业沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。员工可以友好提醒企业尽快给合同文本，看能不能协商解决问题。 要是沟通后企业还是拒绝提供，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令企业改正不交付劳动合同的违法行为。 要是因为企业没交付合同，损害了员工权益，像无法证明劳动关系、薪资待遇等，员工可以申请劳动仲裁。仲裁时，员工即便没有书面合同，也能通过考勤记录、工资支付记录、同事证人证言等证据证明劳动关系存在。要是仲裁认定企业存在不交付合同的违法行为，企业会被责令交付合同，还可能面临相应行政处罚。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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