劳动纠纷 法律问答
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孕期主动离职公司会不会有补偿给[律师回复] （一）孕期主动离职通常无补偿，因为公司支付经济补偿多是自身有法定过错或主动提出解除合同，主动离职不符合该条件。 （二）若能证明受公司胁迫、欺诈而主动离职，可视为被迫离职，有权要求补偿。 （三）员工要收集相关证据，如聊天记录、录音等，以维护自己权益。 （四）若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。云南法务
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劳动仲裁判决多久送达[律师回复] 法律分析： （1）仲裁庭作出裁决后需制作仲裁裁决书。劳动争议仲裁案件，正常情况下自受理仲裁申请之日起45日内结束。这是为保障当事人能及时获得裁决结果，提高争议解决效率。 （2）若案情复杂需要延期，经批准可延长不超过15日。这给予仲裁庭一定的弹性时间处理复杂案件。 （3）裁决书要在规定审限内作出并送达双方当事人。虽然作出裁决到送达的时间无明确规定，但一般会尽快送达。不过采用邮寄等方式时，会受物流等因素影响送达时间。 （4）若超过审限仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，以此保障当事人的合法权益。 提醒：当事人遇到仲裁超审限未裁决情况，可及时向法院起诉，但不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图红河
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劳动仲裁执行申请流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）确认仲裁裁决生效是启动执行申请的前提，只有生效的仲裁裁决才具有强制执行力，当一方不履行时，另一方才有申请执行的权利。 （2）准备申请材料至关重要，申请执行书要清晰表达执行请求，生效仲裁裁决书是执行依据，申请人身份证明则用于确认申请人身份。 （3）向有管辖权的法院申请，通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地基层法院，这能确保执行工作顺利开展。 （4）法院收到申请后会审查，符合条件才受理，之后会向被执行人发执行通知，要求其在指定期限内履行义务。 （5）若被执行人逾期不履行，法院可采取查询、冻结、划拨、变价等执行措施保障申请人权益。 提醒：申请劳动仲裁执行要保证材料齐全准确，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获精准分析。律图怒江
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公司欠薪主动离职后会有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当公司欠薪时，员工主动离职一般可获补偿。依据法律，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限有关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工要注意收集能证明公司欠薪及劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成则可申请劳动仲裁维权。 提醒： 收集证据时要确保其真实性与完整性；劳动仲裁有一定的程序和时效要求，如需帮助可进一步咨询。云南法务
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