工伤赔偿 法律问答
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工地受伤未评上伤残，人损赔偿怎么算[律师回复] 结论： 即便在工地受伤未评上伤残，也能主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等赔偿。 法律解析： 依据相关法律，在工地受伤即便未构成伤残，伤者仍享有获得合理赔偿的权利。医疗费以医疗机构的收款凭证结合病历等证据确定；误工费根据误工时间和收入状况计算，误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算；护理费方面，护理人员有收入参照误工费规定，无收入或雇护工则参照当地护工同等级别劳务报酬标准；交通费需以正式票据为凭且与就医情况相符；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。若遇到工地受伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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因加班累死亡可拿到多少赔偿[律师回复] 因加班累死亡通常被认定为工伤，其近亲属可获多项赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。 3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿金额需结合当地工资水平与亲属情况确定。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。建议近亲属及时收集证据申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径维护权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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