劳动纠纷 法律问答
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遇到减薪辞退情况该咋办[律师回复] 法律分析： （1）当面临减薪辞退情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能确定双方权利义务，工资条明确工资水平，工作证、考勤记录证明工作身份和出勤情况，辞退通知与减薪沟通记录则是单位行为的直接证据。 （2）若单位无合法理由减薪，劳动者有权书面要求恢复原工资待遇，这是维护自身权益的合理举措。而对于单位的违法辞退，劳动者可协商获取违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿按工作年限来定。 （3）若协商无法解决问题，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图安康
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女职工产期被辞退赔偿标准有哪些[律师回复] （一）女职工若想要求用人单位继续履行劳动合同，需收集好能证明自身处于产期、与单位存在劳动关系、单位辞退自己等相关证据，如劳动合同、工资条、医院产检记录、辞退通知等，然后与单位协商，表明继续履行合同的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，要计算好自己应得的赔偿金数额。按照工作年限，每满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。准备好证据后，先与单位协商赔偿事宜，协商无果则通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图宝鸡
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需要和北京的一家公司打劳动合同纠纷，赔偿金额不大。我入职应该是8年5个月，2025年11月30日，由于公司外包服务项目结束，无法为我安排新的工作岗位，开始说的的是赔偿一半，留在原地与新公司签合同。后来，和新公司没有谈妥，也就没有留在原地。从12月1日，原公司这边的分区经理，就说他无法安排我的新岗位，那就要与我解除劳动合同。12月2日上午，分区经理以我不留新公司为借口，说他就不管我的事了。12月2日下午，北京总部运维副经理，和我电话联系，询问的解除合同的诉求，我就说，我也不胡搅蛮缠，我工作8年5个月，就8.5个月的前12个月的实发平均工资，另外，因公司没有提前通知我，再加一个月。此后，再无消息。[律师回复] 陕西智骏律师事务所 联系事务所地址：西安市雁塔区太白南路220号上上国际13层1305-1309 乘车路线：西安市地铁3号线太白南路C1出口向南150米上上国际 导航路线：在高德、百度、腾讯地图搜索“陕西智骏律师事务所”即导航到达 周边标志性建筑物：西安市公安局交通警察支队南隔壁 拥有智慧奋力奔跑的智骏好律师，欢迎您来沟通！！！赵江峰律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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