工伤赔偿 法律问答
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工伤获一次性伤残补助金后公司还赔吗[律师回复] 1、工伤职工拿到一次性伤残补助金后，公司要不要再赔偿得看具体情形。要是工伤职工还继续在公司上班，公司没准还得承担别的赔偿责任。像在停工留薪期的时候，公司就得按照原来的工资和福利标准，每月给职工发工资。要是职工需要生活护理，在做劳动能力鉴定之前，这生活护理的事儿就得公司负责。 2、要是工伤职工和公司解除或者终止了劳动关系，除了一次性伤残补助金，公司还得给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。同时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。 3、要是公司依法给职工交了工伤保险费，大部分该由工伤保险基金出的钱，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些，就由基金来承担。要是公司没依法交工伤保险费，那本来该基金出的钱就得公司自己掏腰包。律图平台咨询...
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工地里无名指断了一节应怎样赔偿[律师回复] 1、工地干活时无名指断了一节，得先弄清楚是劳动关系还是劳务关系，因为这关系到后续的赔偿方式。 如果是劳动关系，这种情况基本能认定为工伤。一般来说，用人单位要在规定的时间内，到社保行政部门去申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的职工自己可以去办。等工伤认定下来了，接着要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。按照《工伤保险条例》，赔偿的项目有医疗费、停工留薪期的工资、护理费这些。要是鉴定出有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。比如，要是评上十级伤残，能拿到 7 个月本人工资的一次性伤残补助金。 要是属于劳务关系，可以依据《民法典》里关于侵权责任的条款，找雇主索赔。得先做伤残鉴定，根据鉴定出来的伤残等级确定赔多少钱。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿责任得看双方的过错情况，各自承担相应的部分。 2、具体能赔多少钱，得综合伤残等级、工资收入、实际开销这些情况来定。在处理赔偿的事儿时，最好把相关的证据收集好，像劳动合同、医院的诊断证明、工资流水之类的。现在法律在赔偿认定和权益保障方面不断完善，劳动者在维权时也能更加有章可循，大家要积极用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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单位参加了工伤保险，赔偿具体怎么做[律师回复] 单位给员工参加工伤保险后，赔偿是有一套流程的。 先说说工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，单位得在规定时间里，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，也别慌，工伤职工自己、他的近亲属或者工会组织，都能去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。这就好比你去办一件事，得带上必要的证件一样，少了可不行。 接着是劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情稳定了，但是留下残疾，影响劳动能力了，就得做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者他的近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。这一步就像是给职工的劳动能力做个“体检”，看看受伤对工作能力影响有多大。 最后是赔偿支付。职工被认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金会根据伤残等级，按照《工伤保险条例》等规定，支付相应的待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。要是单位没按规定给职工参加工伤保险，职工出了工伤，那就得由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。所以单位得积极配合职工办理各项手续，这样职工才能及时拿到赔偿。 法律建议：职工要及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，主动收集相关材料。单位要重视工伤保险的参保工作，避免因未参保而承担高额赔偿责任。律图法律顾问...
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要怎么去申请工伤的误工费[律师回复] 工伤中的误工费，在法律上准确的说法是停工留薪期工资。下面给大家说说申请这个工资的步骤。 第一步是进行工伤认定。职工发生事故伤害后，他所在的单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，职工本人、职工的近亲属或者工会组织也能自己去申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 接下来要确定停工留薪期。通常得由和相关部门签订了服务协议的医疗机构给出意见，然后经过劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要每个月按时支付。 最后，如果单位已经按照规定支付了停工留薪期工资，那整个流程就结束了。可要是单位拒绝支付，职工可以向劳动争议调解组织申请调解。要是调解不成功，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，发生工伤后一定要及时去申请认定，别错过时间。申请材料也要准备齐全，避免来回折腾。要是对流程还有疑问，也能咨询专业人士。本地专业咨询...
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员工死亡不属工伤范畴单位要赔偿吗[律师回复] 员工死亡不属于工伤范畴时，单位是否赔偿分多种情况。 若单位无过错，通常无需赔偿。像员工在非工作时间和非工作场所突发疾病自然死亡，单位没有法定赔偿义务。 不过有些情形下，单位要给予补偿。要是员工和单位有劳动关系，按规定单位要按非因工死亡标准给家属相应待遇，有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。即便员工死亡不算工伤，但在工作相关活动中，单位出于人道主义关怀，也可能给家属一定经济补偿。 若员工死亡是第三人造成的，家属可要求第三人担责赔偿。若单位对员工死亡有过错，比如提供的劳动条件有安全隐患间接导致员工死亡，单位要按过错程度承担赔偿责任。 建议家属遇到这种情况，先确定员工死亡原因和单位有无过错。若符合补偿条件，和单位协商补偿事宜；若协商不成，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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