工伤赔偿 法律问答
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申请工伤赔偿后，要多久才能拿到款项[律师回复] 很多人关心申请工伤赔偿后多久能拿到钱，其实受多种因素影响，时间差异大。 申请工伤赔偿，第一步要做工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作决定，事实清晰的15日内就能出结果。若伤情稳定后有残疾、影响劳动能力，还得做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会在收到申请后的60日内出结论，特殊情况可延长30日。 赔偿金额确定后，如果单位缴纳了工伤保险，社保经办机构支付部分，通常提交完资料30天左右到账，但各地操作时间有不同。要是单位没交工伤保险，赔偿就得单位承担。若单位不肯给赔偿，就得走劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁一般45天内审完，情况复杂可延长15天。对仲裁结果不服，还能起诉，一审普通程序6个月，简易程序3个月，二审3个月。就算拿到生效法律文书，单位还不给钱，就得申请强制执行，执行时间不确定。 所以，顺利的话几个月能拿到赔偿，一旦有争议要走法律程序，时间会大大变长。平台优选咨询...
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没伤残等级的工伤人员要赔付些什么[律师回复] 1、没达到伤残等级的工伤人员，也能拿到下面这些赔偿。 医疗费用这块儿，要是治疗工伤花的钱，符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里出。要是单位没按规定给上工伤保险，那这笔钱就得单位来掏。 2、还有住院伙食补助费和交通食宿费。职工住院治工伤的话，会有伙食补助。要是经过医疗机构开证明，再得到经办机构同意，工伤职工到统筹地区之外看病，产生的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金里支出。 3、停工留薪期的工资待遇也有保障。职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受治疗，在这个停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。 4、工伤职工在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是生活不能自理的工伤职工，过了停工留薪期还需要护理，经过劳动能力鉴定委员会确定，就可以从工伤保险基金按月领到生活护理费。 现在大家的法律意识越来越强，工伤保障这一块也会更加完善，劳动者的权益会得到更好的保护。就算没构成伤残等级，工伤职工也依法有自己的权益，可以通过工伤认定拿到合理的赔偿。本地专业咨询...
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4级工伤的伤残津贴要如何发放[律师回复] 按《工伤保险条例》，4 级工伤职工能享受伤残津贴。职工因工致残被鉴定为 4 级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位。工伤保险基金会按照本人工资的 75%，按月给职工发放伤残津贴。 这里说的本人工资，是工伤职工遭受事故伤害前 12 个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资 300%高，就按统筹地区职工平均工资的 300%计算；要是比统筹地区职工平均工资 60%低，就按统筹地区职工平均工资的 60%计算。 伤残津贴并不是一成不变的，会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 如果用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是用人单位按月支付 4 级伤残职工的伤残津贴。 用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费后，工伤职工就能按规定享受基本医疗保险待遇。平台优选咨询...
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工伤发生后企业该赔偿的金额是多少[律师回复] 工伤发生后，企业需要承担的赔偿得结合实际情况来定。遇到工伤，首要的是着手进行工伤认定以及劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。 要是企业给员工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金来出，但企业也有一些赔偿费用要承担。像员工工伤治疗期间停工留薪，这期间的工资福利要按员工受伤前的标准正常支付。如果员工在停工留薪期需要人护理，护理费用也得企业出。对于五级、六级伤残的员工，企业要是安排不了合适工作，就得支付伤残津贴。当劳动合同到期或者员工主动提出解除合同，企业还得给员工一次性伤残就业补助金。 要是企业没给员工交工伤保险，那《工伤保险条例》里规定的所有赔偿责任都得企业一肩扛。像员工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院的伙食补助、去外地看病的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残员工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金，要是员工因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用也全得企业出。 具体赔偿金额会受到工伤等级、员工工资、当地相关规定等多种因素影响。企业要重视工伤保险的缴纳，避免因未缴纳带来高额的赔偿风险。如果遇到工伤赔偿问题，企业和员工都可以咨询专业律师，依法维护自己的权益。本地专业咨询...
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孩子擅自打工受伤赔偿办法是什么[律师回复] 不满十六周岁的未成年人是童工。用人单位用童工且致其受伤，要担责赔偿。 用人单位得马上送童工去医疗机构治疗，承担治疗期间全部医疗和生活费用。若医疗机构诊断有伤害等级，要按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔偿。劳动能力鉴定前治疗期间的生活费，按统筹地区上年度职工月平均工资标准定；医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等，按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。 伤残童工经劳动能力鉴定后，单位按不同伤残等级支付一次性赔偿金。一级伤残是赔偿基数的 16 倍，二级是 14 倍，三级是 12 倍，四级是 10 倍，五级是 8 倍，六级是 6 倍，七级是 4 倍，八级是 3 倍，九级是 2 倍，十级是 1 倍。赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 要是单位拒绝支付赔偿，受伤孩子及其监护人可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维权。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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