工伤赔偿 法律问答
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员工上班路上摔伤，单位要赔偿吗[律师回复] 员工上班路上摔伤，单位要不要赔偿不能一概而论。按《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤害的，才能认定为工伤。要是员工自己不小心摔倒之类的，不属于法定工伤情形，大多不能认定为工伤，这时单位通常不用承担工伤赔偿责任。 不过，要是因为单位有过错，像单位要求员工在不安全的路线上下班，最终导致员工摔伤，单位就可能得承担赔偿责任了。 此外，参加了医疗保险的员工，能按医保政策报销部分医药费。如果单位没依法给员工缴医保，导致员工没法享受医保待遇，员工可以要求单位赔偿这部分损失。 总之，员工上班路上摔伤，得先看看是不是符合工伤认定标准，再根据具体的责任划分，确定单位有无赔偿责任。要是拿不准，可咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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农村老人和职工死亡可得到什么补偿[律师回复] 农村老人和职工死亡后的补偿差别挺大。先说农村老人，如果他们参加了城乡居民养老保险，去世后家属能领丧葬补助金，具体给多少，各地会结合当地情况来定。要是老人是被别人伤害致死，那伤害他的人得承担民事赔偿，像老人的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些都得赔。死亡赔偿金的算法，是按照当地法院所在地上一年农村居民人均纯收入来定的。 再说说职工，要是因工死亡，家属能从工伤保险基金拿到三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金能领统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金是按职工本人工资的比例，发给那些靠去世职工养着、又没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是职工自然死亡，企业职工非因工死亡的话，家属能拿到丧葬补助费和一次性救济金，这些钱由企业按规定发，不过具体标准每个地方也不一样。大家得清楚这些不同情况的补偿规定，这样遇到事儿心里才有底。平台优选咨询...
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提出一次性伤残就业补助金主张有时间限制么[律师回复] 一次性伤残就业补助金主张有时间限制。这是工伤职工被鉴定为五至十级伤残，本人提出与单位解除或终止劳动关系，或劳动合同期满终止时，单位支付的一次性补偿。 劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利受损起算。通常，和单位解除或终止劳动关系后，单位没依法支付该补助金，工伤职工得在一年内申请仲裁维权。 仲裁时效会中断。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，时效就从中断时重新计算。若因不可抗力或正当理由，当事人不能按时申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。 此外，主张权利要保留证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明等，这样能更好维护自身合法权益。本地法律顾问...
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不离职受工伤，怎样找老板要赔偿[律师回复] 员工不离职受工伤找老板要赔偿，有这么几个步骤。 第一步是及时做工伤认定。员工受伤后，单位要在事故发生的一定时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间里申请，受伤员工、员工家属或者工会组织，能在规定期限内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。像有些员工可能以为必须单位去申请，自己不能申请，这其实是认知误区。 第二步是进行劳动能力鉴定。员工经过治疗，病情稳定了但有残疾，影响劳动能力的，就要做这个鉴定。用人单位、受伤员工或者家属，可以向当地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定结果和员工的医疗资料。 最后一步是确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》的赔偿标准算出具体赔偿金额。如果单位交了工伤保险，有些赔偿由保险基金出；没交的话，单位就得承担全部赔偿。接下来就和老板商量赔偿的事儿，要是谈不拢，还能走劳动仲裁或者去法院起诉。律图专业咨询...
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若出现工伤到底由谁负责赔偿[律师回复] 1、工伤赔偿责任主体得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，大多由工伤保险基金来支付。而用人单位要负责停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金。 2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工出了工伤，就得由这个用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱赔偿。 3、要是涉及劳务派遣，被派遣的劳动者在用工单位工作时受了工伤，劳务派遣单位要依法去申请工伤认定，用工单位得协助做工伤认定的调查核实工作。一般是劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过它可以和用工单位商量好补偿办法。 4、要是工伤是第三人造成的，那第三人就得负责赔偿。受工伤的职工既可以找第三人要民事赔偿，也能按规定享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先把工伤保险待遇支付了，就有权找第三人再追回来这笔钱。 从法律行业发展来看，随着劳动就业形式日益多样化，工伤赔偿责任主体的确定会面临更多复杂情况。未来可能会进一步细化相关法律规定，以更好适应新的就业模式和保障劳动者权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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