劳动纠纷 法律问答
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老员工被公司逼迫离职要怎样维权[律师回复] （一）收集证据：收集与公司沟通的聊天记录、电子邮件、工作群通知、公司书面文件、考勤记录等，以此证明公司逼迫离职行为。 （二）协商补偿：和公司协商，按工作年限要求支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理公司违法行为。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图金昌
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正常手续离职不发工资怎么办[律师回复] 劳动者正常手续离职公司不发工资，可多途径维权。 1.与公司协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求限期支付。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在工作期间就妥善保存各类证据，遇到问题及时采取措施维权，避免权益受损。甘肃法务
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老板拖欠员工工资，员工要怎么处理[律师回复] （一）与老板协商，明确工资支付的时间和方式，同时留存协商过程的证据，比如聊天记录等。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，老板需履行达成的调解协议。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁结果不服（终局裁决除外），在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。 （六）通过法律途径维权时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。甘肃法务
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公司倒闭员工离职是否能获得赔偿[律师回复] 结论： 公司倒闭员工离职一般可获赔偿，若公司拒付员工可经协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付赔偿，员工可先尝试与公司协商，若协商无果能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到此类复杂问题拿不准处理方式，可向专业法律人士咨询解决办法。律图天水
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