劳动纠纷 法律问答
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遇到单位拖欠工资，如何辞职拿补偿[律师回复] （一）书面通知单位解除劳动合同，明确指出解除原因是单位未及时足额支付劳动报酬。 （二）确认通知送达单位，使劳动关系合法解除。 （三）申请劳动仲裁维权，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图金昌
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劳动仲裁后起诉流程怎样[律师回复] （一）在收到仲裁裁决书15日内，向有管辖权的法院提交起诉状及副本，起诉状要写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由。同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持诉求。 （二）法院审查提交材料，若符合受理条件，会通知缴纳诉讼费，案件正式立案。 （三）立案后，法院安排开庭时间并送达传票。 （四）当事人按时参加庭审，遵循法庭程序进行陈述、举证、质证、辩论，法院根据庭审情况作出判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图金昌
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提交辞职后公司不让走怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者辞职面临公司阻拦分试用期与非试用期两种情况处理。试用期内，提前三日通知用人单位，到期就能离职，无需公司批准，这体现了法律对于试用期劳动者较为灵活的离职规定。 （2）若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，届时便解除劳动合同。这种规定给予了用人单位一定时间安排工作交接，同时保障了劳动者的离职自由。 （3）若公司阻拦，劳动者要保留提交辞职申请证据，如通过邮件、邮寄辞职信并留凭证。到时间可自行离职，公司若克扣工资、不办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者辞职时务必按法律规定操作并留存证据，遇公司不合理阻拦，及时用法律手段维权，不同案情需具体分析，可咨询获取更精准建议。律图天水
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