劳动纠纷 法律问答
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老板不发工资找理由扣钱怎么办[律师回复] 要是老板不给发工资，还找理由扣钱，那你可以这么做。你先去找老板聊一聊，把工资的构成还有扣钱的理由搞清楚，看看是不是合法的，记得把这个沟通的过程记录下来。要是跟老板聊了半天也没个结果，那你就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门很厉害的，他们有权利让老板在规定的时间内把工资发给你，还要把不合理扣掉的钱退给你。要是劳动监察部门处理完了还是没解决问题，你就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，要把劳动合同、工资条这些能证明你工作和工资情况的东西准备好。仲裁机构会根据相关的法律法规来做出裁决，让老板把拖欠的工资和应该给的赔偿金都给你。在这个过程中，你一定要把各种证据都保存好，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图陇南
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不是固定工资误工费怎么算[律师回复] 1. 误工费的确定依据： 误工费通常依据受害人的误工时间以及收入状况确定。收入不固定时，可参照最近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 2. 误工时间的确定： 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残且持续误工，误工时间可计算到定残日前一天。 3. 举例说明： 例如个体经营的受害人，近三年平均月收入5000元，误工3个月，误工费为15000元。若无法证明近三年收入，当地同行业平均工资4000元，误工4个月，误工费为16000元。大家要清楚计算方式，避免麻烦。律图甘南
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如果小三自愿赔偿原配可以接受[律师回复] 从法律视角剖析，小三主动给予原配赔偿是能够被认可的。这妥妥地属于民事赔偿范畴，就像是犯错的人对自己可能给他人带来的损害进行一种弥补举措。 不过，咱们得清楚，这种赔偿可没法改变小三行为本身的违法性或者道德层面的瑕疵。要是小三的行为已经触犯了重婚之类的其他违法犯罪条款，那还是得依照法律规定去承担相应的法律责任。 原配在接收赔偿的时候，一定要确保赔偿协议是合法且有效的。可以找个律师来起草协议，把赔偿的金额、方式以及时间等这些细节都明确清楚，这样就能避免后续可能会出现的各种纠纷。 总而言之，小三自愿赔偿原配在法律层面是行得通的，但务必得保证整个过程都合法合规，只有这样才能更好地保护好自身的合法权益。甘肃法务
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工地资料员没签劳务合同能否讨薪[律师回复] 工地的资料员就算没签劳务合同，也是可以要到工资的。法律规定，认定劳动关系可不是只有书面劳务合同这一种办法，只要存在事实劳动关系，那同样受法律保护。要是有工资支付的凭证，还有考勤记录，或者工作证之类的相关证据，能证明存在劳动关系，那就可以去主张要工资。资料员可以找工地的负责人商量，让他们把劳动报酬给结了；要是商量不下来，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁的时候，一定要提供足够的证据，把劳动关系以及工资的数额等情况都证明清楚。 总之，虽然没签合同，但是只要有证据能证明存在劳动关系，就有权利把该得的薪资要回来。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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