劳动纠纷 法律问答
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西宁-青海...事务所19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-马金...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张海...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁无证据情况下能不能起诉[律师回复] 1、没证据也能打劳动官司。劳动纠纷得先经过仲裁，之后不管有没有证据，要是当事人对仲裁结果不满意，都能在规定时间去法院起诉。 2、按法律要求，起诉要满足一些条件。得是和案子有直接关系的人、公司或者其他组织来当原告；被告得明确；得有具体的诉求、事实和理由；案子得在法院受理民事诉讼的范围内，并且要归这个法院管。有没有证据不是起诉必须要满足的条件。 3、不过，没证据打官司风险很大。民事诉讼讲究“谁提要求谁拿证据”，劳动者得拿出证据来证明自己说的事。要是没有证据或者证据不够，可能就会败诉，法院可能不会支持他们的诉求。 4、所以虽然能起诉，但最好在起诉前多收集点能证明劳动关系、劳动权益被侵害的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录这些，这样赢的机会更大。律图果洛
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撤销劳动仲裁必须得本人去才行吗[律师回复] 撤销劳动仲裁不一定要本人去。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是想申请撤销仲裁裁决，要去劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。要是当事人没办法亲自去，能通过授权委托，让别人帮着办理。 可以委托的人有不少，像律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者工作人员，还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，都能做代理人。 如果要委托代理人，得向法院交一份由委托人签名或者盖章的授权委托书，在里面写清楚委托事项和权限。要是属于特别授权，得在委托书里具体写明像代为申请撤销仲裁裁决这类特别授权的事项。 不过，就算有了代理人，在必要的时候，当事人本人也可能得配合法院，按照要求提供相关信息，或者出庭把事实讲清楚。所以说，撤销劳动仲裁不强制本人去，但得按照法定程序委托别人，并且把相关手续办好。律图果洛
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工作2年6个月，劳动仲裁N计算方法[律师回复] 大家在和用人单位解除劳动关系时，经常会遇到经济补偿怎么算的问题。这里给大家讲讲相关法律规定。 根据《劳动合同法》，经济补偿按在本单位的工作年限算。每满一年，单位要给一个月工资补偿。要是工作时长超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 举个例子，你工作了2年6个月，算经济补偿的“N”值时，这“6个月”按“满一年”算，工作年限就是3年，“N”就是3。单位和你解除劳动关系需要支付补偿，就得给你3个月工资。这里的月工资，指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就只能按职工月平均工资三倍来算，而且最多补偿十二年。大家记住这些规则，合法权益就能更好地得到保障。要是还有疑问，可以咨询专业人士。律图果洛
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不接受降薪能申请仲裁吗[律师回复] 不接受降薪能不能申请仲裁，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按照劳动合同的约定，把各自的义务履行好。要是劳动合同里对工资待遇这些有明确约定，单位单方面降薪就相当于变更劳动合同内容，得和劳动者商量，并且用书面形式确定下来。 要是单位没和劳动者商量就直接降薪，劳动者不接受这样的安排，就有权去申请劳动仲裁。毕竟这侵犯了劳动者在劳动合同里应有的权益，劳动者可以要求单位按照原来劳动合同的约定，补齐工资差额。在仲裁的时候，劳动者得拿出能证明合同约定工资的证据，像劳动合同、工资条这些，还要有单位降薪的证据，比如工资发放记录的变化等。 不过，如果单位是因为客观情况，像遇到不可抗力、经营困难等，按照法定程序和劳动者协商降薪，还得到了劳动者同意，并且签了书面协议，这时候劳动者再以不接受降薪为由去申请仲裁，可能就得不到支持了。 总的来讲，要是单位擅自降薪，劳动者不接受，是可以通过申请仲裁来维护自己合法权益的。律图海北
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申请劳动仲裁需要花费多久时间[律师回复] 申请劳动仲裁的时间受不少因素影响。正常来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，要从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，得经劳动争议仲裁委员会主任批准，之后书面通知当事人，不过延长期限最多十五天。 要是仲裁庭超过时间还没做出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议事项去人民法院起诉。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五天内会看是否符合受理条件。符合的话，就要受理并通知申请人；不符合，则要书面通知申请人不予受理，同时说明理由。 在实际中，要是有当事人补充证据、仲裁委送达文书困难、案件需要鉴定等情况，仲裁时间就会延长。所以，大家申请劳动仲裁时，要做好一定的时间规划，并且及时和仲裁委沟通案件进展情况。如果遇到仲裁逾期未作出裁决的情况，要及时采取向法院起诉等措施维护自己权益。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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