劳动纠纷 法律问答
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离职赔偿金可不可以用现金给付[律师回复] 1、离职赔偿金是可以用现金来给的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给员工经济补偿是必须要做的事，不过法律没明确规定支付的方式。 2、实际情况里，支付离职赔偿金常见的有现金和银行转账这些方式。用现金支付离职赔偿金没问题，但得留好支付的凭证，这样能证明单位完成了支付，也能保障员工的权益。 3、单位用现金支付时，得让员工写个收款收据，把收款金额、这是离职赔偿金、收款日期这些信息写清楚，还得让员工签字。员工要是接受现金支付，得当面把钱数清楚，同时收好收款收据。 4、要是单位和员工在支付方式上有了争议，先自己商量着解决；商量不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。现在法律环境不断发展，未来在离职赔偿金支付方式等劳动权益保障方面，可能会有更明确细致的规定和更便捷高效的争议解决机制出现。律图果洛
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公司同市跨区搬，不去工作能否获赔偿[律师回复] 1. 公司在本市不同区之间搬迁，员工要是不愿意跟着去工作，能不能拿到赔偿得看具体情况。 2. 重点是看公司这次搬迁会不会对原本签订的劳动合同履行带来重大影响。要是搬迁让员工上班变得特别麻烦，像上下班路程一下子远了好多、每天花在路上的时间长了很多、交通费用也大幅增加等，这就说明原来劳动合同履行的条件有了很大改变。要是员工和公司没办法就变更合同的事情谈拢，员工不跟着去新地点工作，公司还因此和员工解除劳动合同，那公司就应该给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3. 要是公司搬迁没给员工造成明显的不好影响，比如说新办公的地方和原来的地方交通很方便，对员工的生活和工作没带来什么实质性的难题，劳动合同还是能正常履行的。要是员工没有正当理由就不跟着去，也不去新办公地点上班，就可能被当成旷工处理，按照公司严重违反规章制度来对待，这种情况下员工就拿不到赔偿了。青海法务
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员工工作10年被裁应得到多少赔偿[律师回复] 工作10年的员工被裁，赔偿得看具体情况。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作一年给一个月工资，工作10年就给10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 但如果单位是违法裁员，员工可以要求继续上班。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说工作10年，单位要给20个月工资的赔偿金。 还有个特殊情况得留意，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。所以，员工遇到被裁的情况，要搞清楚单位裁员是否合法，这样才能合理争取自己应得的赔偿。要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士。律图海西
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哪些情形下公司单方裁员不给补偿[律师回复] 在日常的职场生活中，大家都知道一般情况下公司单方面裁员是要给员工经济补偿的。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况公司是不用支付补偿的。 要是员工还在试用期，被证明不符合录用条件，公司就不用给补偿。这里公司得有明确的录用标准，还得拿出证据，像员工工作表现差、业绩不达标等都算。比如公司要求新员工一个月内完成一定数量的业务订单，而该员工远远未达到，这就可能被认定不符合录用条件。 员工严重违反公司规章制度，公司也无需补偿。但公司的规章制度得内容合法、制定程序合法，还得向员工公示。像员工多次旷工，或者因为严重失职给公司带来重大损失等情况。比如仓库管理员因疏忽导致大量货物损坏，给公司造成巨大经济损失。 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害时，公司也不用补偿。重大损害要结合公司经营状况、损失程度等判断。 员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者公司提出后还不改正，公司也能不补偿。 要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司违背真实意思签或变更合同，导致合同无效，公司同样不用补偿。 最后，员工被依法追究刑事责任，如被判刑，公司也不用支付经济补偿。 给大家的法律建议是，员工要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免出现上述情况。而公司在处理这类问题时，要确保自身行为合法合规，收集好相关证据。律图黄南
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公司损失员工是否要担全部责任[律师回复] 1、判定员工要不要对公司损失担全责，得看具体情况。在多数时候，要是员工出于故意或者有重大过失才让公司遭了损失，他们的确可能得担责，但一般不是全担。按照《民法典》的说法，要是单位员工在执行工作时给别人带来损害了，先由单位担起侵权责任。单位担责之后，才可以向那些故意犯错或者有重大过失的员工追讨赔偿。这就表明，只有员工存在故意或者重大过失，公司才有权力追偿。 2、打个比方，要是员工在工作里严重违反操作流程、没经过允许就处理公司的重要资产，这些都可能被认定为故意或者重大过失。但要是只是普通的工作失误，没到重大过失的程度，就不该让员工承担全部损失。 3、对于劳动关系来说，还得看看劳动合同里的约定和单位的规章制度。要是合同或者制度里写明，员工在某些情况下要对公司损失负责，而且这些规定既合法又合理，还向员工公开说明了，那员工可能就得按这个担责了。不过，就算这样，也不能违反法律规定让员工承担全部损失。毕竟得考虑员工的经济承受能力，保障他们的基本生活。所以，综合多方面因素来看，员工通常不用对公司损失承担全部责任。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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