劳动纠纷 法律问答
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什么情形下能够主张经济补偿金[律师回复] 劳动者在劳动关系里，多种情形下可主张经济补偿金。 要是用人单位主动提出，且和劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者能主张经济补偿。若用人单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，单位规章制度违反法律法规损害了劳动者权益等，这种情况下劳动者可解除劳动合同，还能要求经济补偿。 当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者马上解除劳动合同也可主张经济补偿。 另外，劳动合同期满，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，其他终止固定期限劳动合同的情况；还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同，劳动者都能主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。律图海东
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签无固定期合同的员工是否会被裁员[律师回复] 签了无固定期限劳动合同，也不意味着就进了“保险箱”，这类员工也可能会被裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，签无固定期限劳动合同的员工也包含在内。 这些特定情况包括：用人单位按企业破产法规定重整；生产经营遭遇严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁人；以及因劳动合同订立时的客观经济情况大变，导致合同无法履行。 不过，这类员工在裁员时有优先留用权。要是单位裁员没优先留用他们，员工觉得自身权益受损，可先和单位协商，协商不成就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果单位违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。所以，签了无固定期限劳动合同的员工要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。律图海西
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员工有过错被辞退还能不能拿n+1[律师回复] 员工出现过错而被单位辞退，一般来说是没办法拿到N+1补偿的。这里先解释下N+1补偿，N就是经济补偿，计算方式是按照员工在单位工作的年头，工作满一年就给一个月的工资；+1是代通知金，如果单位没有提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工有以下这些过错行为，单位就可以解除劳动合同，并且不用给经济补偿，更不会有N+1补偿。像是在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位的规章制度，因为工作严重失职还营私舞弊，给单位带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对自己单位的工作有严重影响，而且单位提醒了还不改，或者用欺诈胁迫手段让劳动合同无效，甚至被追究刑事责任等情况。 但是，如果单位说员工有过错把员工辞退，可实际上并不符合法律规定的过错解除情形，这就可能属于违法解除。碰到这种情况，员工有两个办法。一个是要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回去上班；另一个办法是要求单位支付违法解除赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以员工遇到这种事儿，要了解自己的权利，看看单位辞退是不是合法。律图海西
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被公司辞退要留意哪些地方[律师回复] 被公司辞退时，有几个关键要点得注意。 先看辞退原因是否合理合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以员工严重违反规章制度等法定理由辞退，得看公司能否证明相关规章制度是合法制定且已向员工公示。要是证明不了，那公司辞退就属于违法解除。 再检查辞退程序是否合规。公司辞退员工一般得走特定程序，非过错性辞退通常要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资；经济性裁员要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。程序不合法，辞退行为可能就无效。 证据保留也不能忽视。要收集能证明劳动关系、工资标准、工作年限、辞退通知等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退书等，这些在维权时很关键。 最后要清楚自己的权益。合法辞退时，员工能按规定拿到经济补偿；违法辞退时，员工有权要求公司支付赔偿金。员工可以先和公司协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。律图青海
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若没收到最后一笔离职补偿金该怎么办[律师回复] 没收到最后一笔离职补偿金，可按下面步骤处理。 先和用人单位沟通。可以面谈、发邮件或写书面函件，问单位为啥没支付补偿金，要求按约定或法律规定支付。沟通时保留好聊天记录、邮件等相关记录，方便后续维权用。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠的离职补偿金。投诉得准备好劳动合同、离职证明、工资单等材料，证明劳动关系和应支付的补偿金金额。 也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法。要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，并且提供证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，用法院判决来维护自己权益。 整个维权时，要注意收集和保存相关证据，保障自身权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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