劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同被解雇没交社保怎么办[律师回复] 和用人单位签完劳动合同后突然被辞退，对方从头到尾没给你交过社保，遇到这类情况不用慌，法律层面早有明确的权益保障规则。给员工缴纳社保是用人单位不能推卸的硬性法定义务，只要双方存在合法的劳动关系，从入职当天算起的三十天内，单位就得去社保经办机构给员工办理社保登记，没主动登记的，经办机构也会直接核算出单位该缴的全部社保费用。你可以直接拿着劳动合同先找单位对接，要求对方把你在岗这段时间欠缴的所有社保一次性补上，要是单位推三阻四不肯配合，直接去当地的社保行政部门提交相关用工证明材料投诉就行，行政部门会直接责令单位在规定期限内完成补缴，拖着不缴的还会被处以对应罚款。 至于被解雇的补偿问题，要对照实际解雇原因来判定对应的权益。要是单位毫无正当合法理由就直接开人，属于违法解除劳动关系，得按照你在这家单位的实际工作时长，按每满一年发两个月工资的标准给你付赔偿金，在岗时长满半年不满一年的按一年算，不满半年的直接给一个月工资的赔偿。要是你确实存在严重违反单位合法公示过的规章制度这类法定情形，单位走正规流程辞退你，不需要额外给任何补偿或者赔偿，该补缴的社保也一分都不能少。 平时就把手头的劳动合同、每月工资到账的流水记录、单位给你发的书面解雇通知这些材料都整理好备用，能和单位协商出双方都认可的结果自然最省事，谈不拢就直接去当地劳动争议仲裁委员会提交申请走仲裁流程，要是对仲裁给出的裁决结果有异议，还能在规定时限内到法院提起诉讼。律图海北
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非意外死亡时社保会赔偿多少钱[律师回复] 在非意外死亡的情况下，社保赔偿金额的确定有多种情形。 对于在职人员非因工死亡，社保有两项重要补偿。一是丧葬补助金，这就像是给逝者家属的一笔帮忙钱，用来处理丧葬方面的花销。各地对它的规定不一样，基本上是按照当地上一年度职工月平均工资，乘以一定的月数来计算。二是抚恤金，这是给死者家属的经济上的安慰。发放这笔钱的多少，通常和死者生前的工资以及缴费的年限有关，一般是按本人工资的几个月，或者按照当地规定的标准来发放。 退休人员非因工死亡时，也有丧葬补助金和抚恤金。其标准在不同地方差别很大，有些地方是根据当地的社会平均工资来算，有些则是按照退休人员生前养老金的一定比例或者月数来发。 另外，如果死者的养老保险个人账户里还有钱，这笔钱是可以由亲属依法继承的。 由于各地会根据自己的情况来制定具体的金额标准，而且这些标准还会随着经济社会的发展而变化。所以要是想知道准确的社保赔偿金额，最好去当地的社保经办机构问一问，最终的赔偿金额要以他们按照具体政策算出来的结果为准。建议大家提前了解当地有关政策，遇到问题及时和社保机构沟通。律图果洛
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离职后，公司未交社保能否要求赔社保金[律师回复] 1、员工离职后才发现公司没给交社保，能采取一些办法，但通常不能直接让公司赔偿社保金。 公司给员工交社保，这是法律规定必须要做的事。要是公司没这么做，员工可以向管社保的行政部门投诉，让他们去责令公司把没交的社保补上。社保行政部门有权力调查公司，要求公司在规定时间内改正问题。要是公司逾期不改，还会受到罚款等处罚。 2、要是因为公司没交社保，给员工带来了实际的损失，像让员工没办法享受该有的社保待遇，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司赔偿这些损失。举个例子，公司没给员工交医疗保险，员工生病后就没法报销医药费，这种情况下公司就该承担赔偿责任。 3、直接让公司赔偿社保金，一般不会被支持。因为社保费用是公司和员工按比例一起承担的，而且得通过专门的社保经办机构来缴纳。员工应该先通过合法的途径，让公司把没交的社保补上。要是确实造成了损失，再去要求赔偿。律图海西
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公司不给交社保，该怎么去仲裁[律师回复] 员工遇到公司不给交社保的情况，可按下面这些步骤申请仲裁。 1. 筹备申请材料，要写一份仲裁申请书，里面讲清楚自己和公司的基本信息，提出仲裁的请求，比如让公司补缴社保之类的，也要说明事情的前因后果。同时，得准备能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资到账记录、工作证、考勤表这些都可以。 2. 找对仲裁机构，要去公司所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 3. 提交申请，把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份交给仲裁委。仲裁委会在收到申请后的5天内，确定是否受理这个案子。 要是仲裁委决定受理，会在受理后的5天内把仲裁申请书的副本发给公司，公司要在10天内交答辩书。之后，仲裁委会安排开庭时间，并且提前5天通知双方。 开庭的时候，员工要详细说明自己的仲裁请求和事情经过，拿出证据。仲裁委会根据双方说的和提供的证据来审理案件。要是双方都愿意，仲裁委可以帮忙调解，调解成功就会出调解书；调解不成，就会作出裁决。 员工要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。另外，员工除了申请仲裁，也可以向社保行政部门反映，让他们督促公司补缴社保。律图黄南
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员工离职当月，社保该如何处理[律师回复] 员工离职当月社保处理有不同情况。员工在月初离职，单位一般不用为其交该月社保。若在月中或月末离职，单位通常要交当月社保。 按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工日起三十天内，为职工向社保经办机构办社保登记。只要劳动关系存在，单位就有义务给职工交社保。 要是员工离职时，单位已完成该月社保缴纳，员工月初离职不想承担费用，单位可与员工协商费用分担，但不能违法。 要是单位没依法给离职员工交当月社保，员工能要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向社保行政部门或社保费征收机构投诉举报，相关部门会责令单位限期缴纳或补足，单位还可能要交滞纳金。 单位处理离职员工当月社保时，得遵守法律规定。根据实际劳动关系存续时间，确定是否缴纳社保以及具体操作。律图青海
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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