劳动纠纷 法律问答
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比劳动仲裁更快执法的方法是什么[律师回复] 向劳动监察部门投诉，是主张欠薪、加班费、补偿金的最快方式。 对应劳动合同法第八十五条规定，用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬、不支付加班费、辞退补偿金情形的，劳动行政部门可责令其限期支付。 单位逾期仍不支付，可被责令按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。 劳动监察投诉的办理时效，比劳动仲裁的周期更短。 申请支付令也属于快速维权途径，对应劳动合同法第三十条规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出。 支付令仅适用于债权债务关系明确的情况，即单位对拖欠工资的事实无异议。 双方就相关事项存在争议时，仍需通过劳动仲裁解决。律图黄南
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企业在劳动仲裁后不执行该怎么做[律师回复] 现行相关法律规定可直接对应劳动仲裁文书生效后的执行落地规则。 对应执行申请的法定管辖范围，锁定两个可选法院。分别是被执行人住所地基层人民法院，被执行财产所在地基层人民法院，两类法院均属于第一审层级，符合受理该类执行申请的资质。 提交的申请材料需覆盖四类核心文件。第一类是强制执行申请书，明确执行请求与事实理由。第二类是生效的劳动仲裁裁决书或者调解书。第三类是仲裁文书的送达证明，用以确认文书已经完成法定送达、具备生效条件。第四类是申请人的身份证明文件，证明申请主体的合法身份。 人民法院受理后可依法采取多项执行措施。包括查询、冻结、划拨被执行人名下存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人名下对应财产，全部流程严格按照民事诉讼相关法定程序推进。 针对拒不配合执行的主体，配套对应的约束追责机制。被执行人具备实际履行能力但刻意拒绝履行生效文书确定义务的，法院可将其纳入失信被执行人名单，同步采取限制高消费、限制出境措施。相关行为情节严重，涉嫌拒不执行判决、裁定罪的，案件直接移送公安机关，启动刑事责任追究程序。律图黄南
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申请劳动仲裁再审的时效是多长[律师回复] 仲裁裁决没有再审程序，但劳动仲裁后，要是对结果不满意，向法院起诉，法院作出判决或裁定后，符合条件的当事人能申请再审。 当事人申请再审，要在法院判决、裁定生效后的六个月内提出。不过有几种特殊情况，从知道或者应当知道这些情况起六个月内也能申请。比如有新证据能推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；作为原判决、裁定依据的法律文书被撤销或变更；审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。 再审申请要符合法定情形，像原判决、裁定认定事实的主要证据不足，或者适用法律有错误等。当事人申请再审时，得提交再审申请书等材料，并且按要求提供相关证据。大家遇到这类情况，要留意这些规定和时间节点，确保自己的合法权益能得到保障。如果还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。律图海南州
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没营业执照的私人老板能申请仲裁吗[律师回复] 劳动者遇到没有营业执照的私人老板，权益受损该怎么办？别慌，这种情况可以申请劳动仲裁。即便老板经营的单位没有合法经营资格，劳动者也能通过仲裁维权。 按照法律规定，无营业执照经营的单位和劳动者产生的争议，属于劳动争议范畴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁时责任主体是无营业执照经营的单位或其出资人。 申请仲裁前，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。证据备齐后，就可以向仲裁委提出申请，仲裁委受理后会按照法定程序进行审理。若劳动者的诉求是合理合法的，仲裁委就会支持劳动者，要求单位或出资人支付工资、经济补偿等。 所以，当劳动者面对无营业执照的私人老板，权益受到侵害时，别害怕，通过劳动仲裁程序就能解决纠纷，维护自身的合法权益。律图海南州
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劳动仲裁会不会自动解除[律师回复] 劳动仲裁不会自动解除，它是解决劳动纠纷的法定途径，启动后，除非出现特定情况，否则仲裁程序不会自行终止。 有几种情况会让仲裁程序终结。一是双方达成调解协议，自行和解后，申请人撤回仲裁申请；二是申请人无正当理由没到庭，或者没经仲裁庭允许就中途退庭，这时仲裁庭会按撤回仲裁申请处理；三是仲裁庭作出裁决，程序自然结束。 要是你想终止仲裁程序，在仲裁裁决作出前，能主动撤回仲裁申请。不过要注意，一旦撤回，没有新理由又就同一事项申请仲裁，仲裁委员会大概率不会受理。 总之，想让劳动仲裁程序结束，得符合法定情形，或者当事人主动采取行动。如果你对劳动仲裁程序还有其他疑问，可以把问题明确一下再进行咨询。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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