劳动纠纷 法律问答
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公司三年未签合同未交社保怎样处理[律师回复] 1、要是公司三年都没和劳动者签合同，也没给劳动者交社保，劳动者有这些处理办法。 2、没签合同方面，要是从开始用工那天起满一年，公司都没和劳动者签书面合同，那就相当于公司和劳动者已经签了无固定期限的合同。而且从该签无固定期限合同那天开始，公司得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，追讨双倍工资是有仲裁时效限制的。 3、没交社保的话，按照法律规定，公司有义务给劳动者交社保。劳动者可以去社保征收机构投诉，让公司把社保补上。社保征收机构能责令公司在一定期限内把社保费用交齐或者补足。要是公司过了期限还没交齐或者补足，社保征收机构可以去查公司的银行账户，还能申请县级以上的行政部门做出划拨社保费的决定。 4、劳动者要是想维护自己的权益，可以先和公司商量，让公司签书面合同，把社保补上。要是商量不成，还有别的办法。可以去公司所在地的劳动监察大队投诉，让他们调查处理；也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资差额，把社保补上。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保障会更加完善和细化，劳动者维护自身权益的途径也会更加便捷高效。同时，企业也需要更加重视合规经营，避免因违反劳动法律法规而面临法律风险和经济损失。律图海东
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医院停业，拖欠工资社保该怎样处理[律师回复] 医院停业后拖欠员工工资和社保，劳动者可以按下面这些办法处理。 1. 和医院谈一谈。劳动者可以直接找医院负责人，要求支付被拖欠的工资，把社保补上，并且跟对方说明，这种拖欠行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，提醒他们尽快解决问题。 2. 要是和医院谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动者得准备好能证明自己和医院有劳动关系、工资是多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对医院进行调查，如果发现医院确实拖欠工资、没交社保，会让医院在规定时间内把工资补上，把社保交上。 3. 也能申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求医院支付拖欠的工资、给经济补偿，还要把社保补缴上。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 4. 如果医院已经进入破产程序，劳动者被拖欠的工资和社保费用是可以优先拿到的。这时候，劳动者要尽快申报债权，这样才能参与破产财产的分配。律图海北
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公司扣钱却不给员工缴纳社保怎样处理[律师回复] 公司扣了钱却不给员工交社保，这可严重损害了员工的权益。遇到这种情况，员工有多种途径来维护自身权益。 首先可以尝试和公司协商。跟公司相关负责人说明，扣钱却不缴社保是违法的，要求公司补缴社保，返还不合理扣除的费用。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，责令其改正。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和公司的劳动关系以及工资扣除情况。 也可以向社保经办机构反映，他们会依法调查公司，督促其履行社保缴纳义务。 还能申请劳动仲裁。在仲裁申请里，员工可以要求公司补缴社保、返还扣除的费用，并且支付相应经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国社会保险法》，公司没按时足额交社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起按日加收滞纳金；逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。律图黄南
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劳动合同到期未续签，正常上班社保怎么办[律师回复] 劳动合同到期后没续签，可劳动者还正常上班，这种情况下双方就形成了事实劳动关系。很多人不知道，就算合同没续签，用人单位给劳动者交社保的法定责任可不会跟着消失。这就好比你住在小区，物业服务不能因为没跟你重新签服务合同就停止。 按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位就得给在职员工交社保，这是法律规定的事儿，不管合同续签没续签，责任都摆那儿。要是用人单位因为合同没续签就停了社保，那可是违法操作。 要是碰到这种情况，劳动者先跟用人单位去说说，提醒他们按规定继续交社保，很多时候，说清楚了用人单位就会处理。但要是用人单位不配合，劳动者也别怕，有合法的维权办法。 可以找劳动监察部门投诉，他们有权力让用人单位改正错误，把欠缴的社保补上。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确定双方存在事实劳动关系，然后要求单位补缴社保。 在维权的时候，劳动者得留个心眼，收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都是有用的。另外，合同到期没续签，用人单位可能还得给双倍工资。从合同期满第二天开始算，超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同的，每个月都要给双倍工资呢。律图海北
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劳动法对社保缴纳的规定是怎样的[律师回复] 咱们来聊聊用人单位给劳动者缴纳社保这件事。按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位一旦和劳动者建立了劳动关系，就得给劳动者交社保，这可是法律规定必须做的事。 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位得在用工那天开始算，30天内去社保经办机构给职工办社保登记。要是没办这个登记，社保经办机构会来核定该交多少社保费。 社保费用的承担也有说法。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，一般是用人单位和职工一起出钱交。用人单位交的比例，会因为不同的保险种类和当地政策不一样。而工伤保险和生育保险，就全由用人单位交，职工不用掏这部分钱。 要是用人单位没按时、没足额交社保费，社保征收机构会让它在规定时间内把钱补上，而且从欠缴那天开始，每天还得加收万分之五的滞纳金。要是过了时间还没交，相关行政部门会罚它欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者也有自己的权利。咱可以监督单位给自己交社保的情况，也能去查查自己交了多少。要是发现单位没好好交社保，侵害了自己的权益，咱们可以去社保行政部门或者劳动监察部门投诉举报，用合法的办法维护自己的利益。所以，大家一定要多留心，保障自己应得的权益。律图青海
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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