劳动纠纷 法律问答
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被裁员后未休年假能获得多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）被裁员后未休年假，用人单位需按特定标准支付报酬。即按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作工资，实际额外支付200%。 （2）具体计算方式为未休年假补偿等于日工资收入乘以未休年假天数乘以200%。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的按实际月份计算。 （3）若用人单位不支付，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者应注意保留好考勤记录等能证明未休年假的证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询进一步分析。律图海南州
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解除劳动关系后没休的年假怎么计算[律师回复] 结论： 解除劳动关系后，没休的年假需按规定折算工资支付给职工。 法律解析： 依据法律，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，不过折算后不足1整天的部分无需支付。具体折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。而且，用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含职工正常工作期间的工资收入。如果遇到此类解除劳动关系年假工资折算的问题，或者对相关法律规定还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图果洛
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病假时解除劳动合同补偿金给多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动者病假时违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者在患病期间的合法权益。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的规定合理地考虑了劳动者的工作时长。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。 提醒： 劳动者遇到此类情况要保留好病假证明等相关证据。不同案情补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。律图青海
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