劳动纠纷 法律问答
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工作两年半被辞退，应该怎样去赔偿[律师回复] 工作两年半被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，像员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。这就好比员工不遵守单位的规则，单位按规矩办事把人辞退，自然不用额外掏钱赔偿。 如果单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退员工，那就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。像工作两年半，经济补偿就是2.5个月的工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而要是单位违法辞退员工，比如没正当理由就把人辞了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作两年半被违法辞退，赔偿金就是5个月工资。 遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，也别着急，可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图海北
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公司中临时工摔跤要如何处置[律师回复] 1、公司里临时工摔跤了，得按法定流程来处理，保障他们的合法权益。发现临时工摔跤后，要赶紧展开现场救助。比如给有伤口的临时工简单止血、包扎，然后根据伤势，尽快送到医院。同时，要把医疗票据、病历资料等保存好，这些以后可能都有用。 2、接下来是工伤认定。要是临时工和公司签了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，而且摔跤是在上班时间、工作地点，因为工作原因受的伤，公司就得在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间申请，临时工或者他们的家人、工会组织可以自己去申请。 3、工伤认定下来后，就是赔偿处理。如果认定为工伤，临时工就能享受工伤保险待遇。要是公司给临时工交了工伤保险，像治疗费用、康复费用、停工留薪期工资这些，就按照规定，一部分由工伤保险基金出，一部分由公司出。要是公司没交工伤保险，那所有费用都得公司自己承担。 4、在这个过程中，公司要和临时工及其家属好好沟通，协商赔偿的事，别把矛盾闹大。要是协商不下来，临时工可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径解决问题。 随着法律意识的不断提高和劳动保障制度的日益完善，公司规范处理临时工摔跤这类工伤事件，不仅是对员工负责，也是避免自身陷入法律纠纷的明智之举。律图海北
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工人过错致损，企业能否进行追偿[律师回复] 在企业运营中，当工人致企业受损时，企业能不能向工人追偿，得看具体情况。 如果工人是故意搞破坏让企业受损失，企业是有权利追偿的。这里说的故意，就是工人心里明明白白知道自己这么干会让企业利益受损，还非要这么做或者对结果不管不顾。就像有工人因为心里有气，故意把生产设备弄坏了，这时候企业就可以要求工人赔全部或者部分损失。赔偿的范围一般就是实际的损失，像直接损失，就是设备坏了要修或者买新的钱；还有合理的间接损失，比如因为设备坏了耽误生产少赚的钱。 要是工人是因为重大过失给企业造成损失，企业也可以追偿。重大过失就是工人连普通人该有的注意都没做到，严重违反操作规范。比如操作大型机械的工人，企业都提醒他好多回要遵守安全规程，他就是不听，结果把设备搞坏了。这种情况下，企业能根据实际情况，让工人担一部分赔偿责任，但一般不会让工人全赔，会综合考虑工人犯错的程度、工资收入这些情况。 但要是工人只是一般过失，企业通常就不能追偿了。一般过失就是工人在工作里稍微违反了点操作规范。毕竟在劳动关系里，企业是管理者，本来就该承担一些经营风险，不能啥风险都让工人背。 法律建议：企业要制定明确的规章制度，把不同过错的情形和赔偿责任写清楚。工人在工作中要认真负责，遵守操作规范，避免给自己带来不必要的麻烦。西宁法务
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工作九个月被公司裁，赔偿方式是什么[律师回复] 公司裁员时，赔偿怎么算？这得看公司裁员合不合法。 如果公司是合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿的计算跟员工在本单位的工作时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。比如你工作了九个月，符合“超过半年不满一年”，公司就该给你一个月工资作为补偿。要注意，这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，也就是没按法律的条件和程序来，你可以要求公司继续履行劳动合同。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。还是以你工作九个月为例，公司就得给你两个月工资作为赔偿。 另外，如果公司裁员没有提前三十天书面通知你，还得再多给你一个月工资。遇到裁员情况，一定要了解自己的权益，保护好自己的利益。律图海南州
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迟到扣钱的员工是否会被辞退[律师回复] 迟到扣钱后员工会不会被辞退，得看具体情况。从法律上说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位制定的规章制度要合法合理才行。要是单位规章制度里明确说了，迟到达到一定次数或者情节严重，就算是严重违反单位规章，并且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那单位就能按这个规定辞退员工，而且不用给经济补偿。 不过，要是单位的规章制度不合法，像迟到扣钱的规定太苛刻，或者辞退员工的条件不合理，那这种辞退就可能被认定为违法解除劳动合同。这时候，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 还有，就算单位的规章制度合法，辞退员工时也得按法定程序来，比如事先通知工会。要是没按程序来，辞退也可能被认定违法。所以，员工单纯迟到扣钱后是否会被辞退，关键就看单位规章制度合不合法合理，以及辞退程序规不规范。在遇到这种事时，员工要清楚自己的权益，单位也得依法行事。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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