劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁认定九级伤残停工留薪期多久[律师回复] 1、停工留薪期的时长不能只看劳动仲裁认定的九级伤残，得结合实际情况来定。按照《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的时间段，正常情况下不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。 2、确定九级伤残的停工留薪期时，通常要综合考虑受伤的部位、治疗的情况等。就拿骨折来说，不同部位的骨折恢复时间不一样，停工留薪期也会有差别。一般轻微骨折的停工留薪期可能是3到6个月，比较严重的可能是6到12个月。 3、在实际操作中，一般先由和相关部门签了服务协议的医疗机构给出意见，然后再由劳动能力鉴定委员会进行确认。要是双方对停工留薪期有不同的看法，可以通过劳动争议仲裁等方式来解决。所以，只知道是九级伤残，没办法确定具体的停工留薪期，还得结合实际的医疗情况和专业的鉴定才行。律图海西
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劳动仲裁时不给做财产保全要怎么处理[律师回复] 劳动仲裁时，仲裁委通常不管财产保全的事儿，得当事人自己向法院申请。要是向法院申请财产保全没被准许，可按下面的办法处理。 先弄清楚法院不批准的原因。可能是申请不满足法定条件，比如没给出明确的财产信息，或者没提供合适的担保。要是因为没提供明确的财产信息，你可以查查银行流水、不动产登记啥的，尽量把被申请人的财产线索找全了再去重新申请。要是因为担保问题，就按照法院的要求，用现金、不动产或者保函等方式提供足额有效的担保。 如果你觉得法院不批准保全的裁定有问题，按法律规定，在收到裁定的五天内，可以向做出裁定的法院申请复议一回。不过复议期间裁定还是照常执行。法院收到复议申请后，会在十天内进行审查。要是你的理由合理，法院会更改或者撤销原来的裁定；要是理由不成立，就会驳回你的复议申请。 要是经过这些操作问题还是没解决，建议你找专业律师咨询。律师能根据具体情况，给出更准确的法律建议和解决方案。律图青海
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公司补发工资，劳动仲裁申请是否要变更[律师回复] 公司补发工资后，劳动仲裁申请要不要变更，得看具体情况。 要是公司补发的工资完全符合你仲裁申请里关于工资的诉求，补发金额、时间段都和你主张的一样，那对于工资这部分仲裁事项，你可以考虑撤回或者变更相关请求。毕竟继续按原来的工资诉求去仲裁没啥实际意义了，撤回或变更能省掉不必要的流程。 要是补发工资没达到你的诉求，像补发金额不够，或者补发的时间段有问题，这种情况下你不用变更仲裁申请，在仲裁时继续主张没支付的工资部分就行。并且要跟仲裁庭说明公司补发工资的情况，还有差了多少钱。 另外，如果公司补发工资后，你有了新诉求，或者原来的仲裁请求需要调整，比如因为补发延迟想要额外的经济补偿，你可以向仲裁委申请变更仲裁请求。不过要注意得在仲裁委规定的时间内提出来，而且得有合理的理由和证据来支持。 所以说，补没补发工资，补的符不符合你的要求，这些都影响着你要不要变更仲裁申请，在做决定的时候也要遵守仲裁的程序规定。律图青海
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公司劳动仲裁后不给钱，怎样申请强制执行[律师回复] 当公司在劳动仲裁后耍赖，不履行支付义务时，劳动者可按下面的步骤申请强制执行，维护自己的合法权益。 第一步，得先看看仲裁裁决书有没有生效。如果在规定的时间里，公司和劳动者都没去法院起诉，那这个仲裁裁决书就正式生效了。一旦生效公司还不付钱，劳动者就可以开始走强制执行的流程。 第二步，着手准备申请材料。这其中有强制执行申请书，得把申请人也就是劳动者、被申请人也就是公司的信息写清楚，还要说明自己请求的事项，以及为啥提出这个请求。另外，仲裁裁决书的原件和复印件、申请人的身份证明这些材料也得准备好。 第三步，找准管辖法院。按照法律规定，劳动者要到被执行人也就是公司所在地或者被执行财产所在地的基层人民法院去申请执行。 第四步，去法院提交申请。把准备好的材料交给法院的立案庭，法院会仔细审查。要是材料没问题，符合条件，就会给立案。 立案之后，法院会给公司发执行通知，要求公司在规定时间内履行义务。要是公司还是不配合，法院就会采取多种办法，像查公司银行账户、冻结存款、划拨资金，或者查封、扣押、拍卖公司的财产等。 在这个过程中，劳动者要积极和法院配合，主动提供公司的财产线索，这样能让执行工作更顺利，自己的权益也能更快得到保障。律图果洛
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劳动仲裁不予支持，该采取什么办法[律师回复] 要是劳动仲裁不支持你的诉求，别着急，有办法解决。第一步，得认真看看仲裁裁决书，弄清楚仲裁委为啥不支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是你对仲裁结果不满意，大部分情况下，非终局裁决的话，你在拿到仲裁裁决书那天起十五天内，能去人民法院起诉。 要是属于终局裁决，劳动者对结果不满意，同样能在规定时间到法院告。但用人单位有点不同，只有能拿出证据证明终局裁决存在这些问题，比如适用法律法规不对、劳动争议仲裁委员会没管辖权、违反法定程序等，才可以在收到仲裁裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 打算去法院起诉的话，得把起诉状、仲裁裁决书还有相关证据材料准备好。打官司时，要花心思收集和整理能证明你主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，目的就是证明你和单位有劳动关系，还有你的权益确实受到了侵害。此外，得按照法院要求的程序来进行诉讼，积极参加庭审，明明白白地说出自己的诉求和理由。很多人会以为仲裁不支持就没办法了，这其实是个误区，按照上述办法做，还是有机会维护自身权益的。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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