劳动纠纷 法律问答
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公司要不干了员工怎么才能拿到赔偿[律师回复] 当公司决定终止经营时，员工可凭借《劳动合同法》来争取相应赔偿。通常来讲，公司得按照员工在本单位的工作年限来给赔偿，每满一年就得支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 要是公司没依法提前三十天通知员工就终止劳动合同，那还得额外支付一个月工资当作代通知金。所以员工得好好保存好劳动合同、工资发放记录等这些相关证据，这样在跟公司协商或者申请劳动仲裁的时候，就能有力地证明自己的权益。要是协商没啥结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼。西宁法务
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离职后解除劳动合同必须本人签字[律师回复] 离职之后解除劳动合同，通常得本人亲自签字。这主要是为了能让劳动者明确表达出自己解除劳动合同的意愿，而且得符合法律规定的程序。签字就相当于有个证据，能证明劳动者同意解除合同，这样就能保障双方的合法权益。 不过，在有些特殊的情况下，也会有例外。比如说劳动者因为生病、受伤之类的原因，没办法亲自去签字，那他就可以委托别人帮忙签字，但得提供合法的委托授权证明才行。 要是用人单位没让劳动者签字就把劳动合同解除了，那很可能就属于违法解除，劳动者有权让用人单位继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。 总之，一般来说离职后解除劳动合同得本人签字，但遇到特殊情况，就可以按照法律规定和实际情况来处理。律图海北
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合同到期没续签被公司辞退有赔偿吗[律师回复] 当合同到期后，若公司未与员工续签合同却将其辞退，这种情况下是否有赔偿？需要分情况看待。 如果是公司决定不再继续与员工合作，且在合同到期后未及时通知员工不续签，或者通知时间不符合法律规定，那么员工有权要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是员工自身原因导致合同到期后未续签，比如员工拒绝续签或者存在严重违反公司规章制度等情况，那么公司可能无需给予赔偿。 所以，遇到合同到期没续签被公司辞退的情况，员工要仔细分析具体原因，依据相关法律规定来判断自己是否有权获得赔偿，以维护自身的合法权益。西宁法务
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合同到期没续签能直接离职吗[律师回复] 在劳动合同期满后，若未进行续签，员工是拥有离职权利的。从法律层面来讲，当劳动合同到达期限，其就自然终止了。这意味着双方之间的劳动关系也随之结束，员工不再被原先的劳动合同所限制。 然而，倘若员工依然在单位持续工作，而单位也未提出任何异议，那么这种情形就会被当作双方构建了事实劳动关系。倘若员工想要离职，依然需要依照一定的程序来操作，就像得按照单位所规定的离职流程去办理工作交接等事宜。 总体而言，在合同到期却未续签的情况下，员工是具备离职的权利的，并且无需承担违约责任。但为了能够避免产生一些不必要的纠纷，最好还是以书面的形式来通知用人单位，这样可以让整个离职过程更加清晰明了，也能更好地维护双方的权益。无论是员工还是用人单位，都应该明确自身的权利和义务，以合法、合理的方式处理劳动关系的变更等问题。青海法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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