劳动纠纷 法律问答
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没交五险一金，离职后能获什么赔偿[律师回复] 用人单位要是没依法给劳动者交五险一金，劳动者离职的时候是能拿到相应赔偿的。咱先说说社保这一块。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没依法给咱交社保，咱就有理由跟单位解除劳动合同。单位还得给咱经济补偿呢。这补偿是根据咱在单位干的时间来算的，干满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 而且，咱还能让单位把在职时的社保给补上。要是因为单位没交社保，咱没法享受社保待遇，像看病没法报销医疗费这些，单位就得赔偿这些损失。 再说说住房公积金，不同地方规定不一样，有些地方支持劳动者让单位补缴公积金。要是单位不肯补，咱可以去住房公积金管理中心投诉。 劳动者离职后要去争取这些权益，得拿出能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证啥的。维权途径有不少，既可以跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。所以啊，大家遇到单位不给交五险一金的事儿，一定得知道自己有哪些权益，勇敢地用法律武器维护自己合法利益。平台专业咨询...
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试用期内的职工是否要交社保[律师回复] 试用期内职工要交社保。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系一建立，单位就有义务给员工交社保。试用期包含在劳动合同期限里，所以试用期内单位也应为员工缴纳社会保险。 劳动关系从用工之日起形成，只要存在劳动关系，企业就得履行社保缴纳义务。若单位以试用期为由，不给职工交社保，这是违法的。职工可要求单位补缴试用期社保。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 此外，单位不给试用期职工交社保，也有法律风险。比如职工试用期发生工伤、患病等情况，因为没交社保无法享受相应待遇，单位就得承担费用和赔偿责任。所以，试用期给职工交社保，既是单位的法定义务，也是防范自身法律风险的必要做法。律图宁夏
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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