劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
宁夏-赵静律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-宁夏...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-陈薇律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-孙云...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-马艳律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非全日制用工是不是属于劳动关系[律师回复] 非全日制用工属于劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方能订立口头协议。而且，劳动者可和一个或多个用人单位签合同，但后签的合同不能影响先签合同的履行。 它和劳务关系等其他民事关系不同，主要特征是劳动者和用人单位存在从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者要遵守单位管理规定，工作内容由单位安排；经济从属性指劳动者依靠单位支付的报酬维持生活。 用人单位在非全日制用工中要担责。比如，支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，为劳动者缴纳工伤保险费。 如果遇到非全日制用工权益问题，劳动者要保留好工作记录、工资支付凭证等证据。若和单位有争议，可先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。律图宁夏
5解答 4.8w浏览 -
遇到辞退要求N+2该如何应对[律师回复] 在劳动纠纷里，“N+2”可不是法定的补偿标准，法定的一般是“N+1”或者“2N”。这里的“N”，说简单点，就是劳动者在单位工作的年头，工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给劳动者补偿。 要是单位提出按“N+2”给辞退补偿，劳动者得先看看自己是不是处在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位不能解除劳动合同的情况。像那些从事有职业病危害工作的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期，单位这时候辞退就是违法的。要是遇到这种违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是不想让单位继续履行，或者合同已经没办法再履行了，那单位就得按“2N”给赔偿金。 要是劳动者不属于单位不能解除合同的情况，而且单位给的“N+2”补偿比法定标准高，劳动者可以考虑接受。不过接受的时候，一定要和单位签解除协议，把补偿金额、支付时间这些都写清楚。要是劳动者觉得自己的权益没得到足够保障，那就可以和单位商量，争取拿到更高的补偿。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的正当权益。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
非公司正式员工带来特大损失怎样处理[律师回复] 1、要是非公司正式员工给公司造成了巨大损失，处理办法如下：先确定双方有没有合同关系。要是有合同，按照《民法典》规定，要是合同里一方不履行义务或者履行得不符合约定，给对方带来损失的，就得承担赔偿责任。公司可以看看合同里关于违约和赔偿的条款，按里面的约定让对方赔偿损失。 2、要是没有合同关系，这种行为可能构成侵权。依据《民法典》侵权责任编，要是有人因为过错侵害了别人的民事权益还造成了损害，就得承担侵权责任。公司得证明对方有过错行为，这个行为和损失之间有因果关系，还要确定损失的具体数额。 3、处理的时候，公司要赶紧收集和固定证据，像相关文件、邮件、聊天记录、视频监控这些，用来证明损失存在、损失大小以及对方的过错。可以先和对方商量赔偿的事儿，明确赔偿范围和方式。要是商量不成，公司可以去法院提起民事诉讼，通过法律途径让对方承担赔偿责任。 4、要是这个非正式员工的行为涉嫌刑事犯罪，比如职务侵占、诈骗等，公司要及时向公安机关报案，依法追究他的刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
2倍补偿金在解雇时赔偿标准如何[律师回复] 在劳动用工的场景里，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就需要给劳动者支付两倍的补偿金，这其实就是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时长来确定的。要是工作时间满了一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且是应发工资，奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最多也不会超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，每个月工资是5000元，结果单位违法解除了劳动合同，那单位就应该支付赔偿金，计算方法是 5000元乘以3.5个月再乘以2倍，也就是35000元。 如果劳动者碰到单位违法解除或终止劳动合同的情况，先可以和单位商量，要求单位支付赔偿金。要是协商没有成功，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
企业出差补助，劳动法有没有要求[律师回复] 在职场中，很多人会面临出差情况，出差补助怎么算成了大家关心的问题。实际上，劳动法并没有对企业出差补助作出具体规定。其主要关注的是劳动关系、工资支付、劳动安全等方面，出差补助不在它明确调整的范围。 出差补助是企业为了补偿员工出差时的额外费用和劳动付出而设立的，属于企业自主管理和运营的措施。企业通常会在内部规章制度、劳动合同里，或者通过与员工的约定，来确定出差补助的标准和发放方式。 即便劳动法没直接规定，但只要企业在制度或合同里明确了补助标准，就必须遵守约定，不能随便降低或拖欠。要是企业不按约定支付补助，员工可以要求企业支付这笔费用。若双方协商不成，员工还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。 总之，企业在出差补助方面有自主决定权，但得遵循诚实信用原则，按约定给员工支付补助。遇到问题，员工要积极维护自己的合法权益，必要时可咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****7155
139****7019
135****3173
