劳动纠纷 法律问答
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银川-赵静律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-宁夏...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-樊娇...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-马艳律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-张海...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工工作中离职，工资要怎么算[律师回复] 员工在工作期间离职，工资怎么算可是有法律规定的。简单来说，工资会按照你实际上班的天数，再结合劳动合同里约定的工资标准来计算。一般算日工资时，是用月工资收入除以月计薪天数，通常这个月计薪天数是21.75天。 要是员工依法提前跟单位说要离职，像试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知单位，单位就得在员工离职时一次性把工资结清。 但要是员工没按规矩来，擅自离职还让单位有了损失，单位可以从工资里扣钱赔偿损失。不过不能随便扣，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣完剩下的工资还不能低于当地月最低工资标准。 加班的情况也得重视。工作日加班，单位得给至少150%的报酬；休息日加班又没安排补休，得支付至少200%的报酬；法定休假日加班，那就得付至少300%的报酬。 要是单位不按规定发工资，员工也别慌。可以先跟单位好好商量商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙协调。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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未签劳动合同的二倍工资该怎么算[律师回复] 在打工过程中，没签劳动合同的情况并不少见，这里面涉及不少法律权益问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者两倍工资。 二倍工资怎么算呢？计算基数按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资就包括平时的计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些收入。不过加班工资不算在内，毕竟它是额外劳动挣来的钱，和正常出勤工资不一样。 计算时间也有规定。从用工之日过了一个月的第二天开始算起，到补签书面劳动合同的前一天为止。要是满一年了都没签书面合同，那就从用工之日过一个月的次日算到满一年的前一日，都得给两倍工资，而且从满一年的当天开始，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，有个劳动者每月应发工资5000元，上班3个月后才签合同，那这二倍工资就从第2个月和第3个月算，能拿到5000×2 = 10000元的差额。 要是遇到这种没签合同的情况，劳动者可以和单位好好商量，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来争取自己的二倍工资。一定要知道自己的权益，勇敢维护自身利益。平台专业咨询...
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公司提出降薪，员工该怎么处理[律师回复] 公司要给员工降薪，员工可以这么做来维护自身权益。 第一步先和公司沟通协商。员工主动找公司管理层，让他们说清楚降薪理由，看看是因为客观经济环境变化、公司经营困难，还是有其他原因。要是公司经营困难，员工可以和公司一起商量别的解决办法，像调整岗位、优化工作流程，尽量避免或减少降薪。协商时要注意保存聊天记录、会议纪要等，以后可能用得上。 要是协商没用，就看看劳动合同。合同里关于薪资的条款很重要，公司单方面降薪可能违反合同约定。这时员工可以向劳动监察部门投诉，他们会监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，发现公司违法降薪，会责令改正。 员工还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工知道或应当知道权利被侵害之日起，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资或给予经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，员工在规定时间内可以向法院起诉，用司法途径保障自己的合法权益。律图宁夏
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老板欠下钱，当事人应该怎么办[律师回复] 1、老板欠了钱，当事人得先弄清楚这笔欠款到底属于啥性质，然后再针对性地采取应对办法。 要是属于劳务或者劳动报酬方面的欠款，当事人可以先跟老板好好商量，说清楚还款的时间和方式，并且把商量的过程记录下来。要是商量没结果，而且是存在劳动关系的情况，当事人能找劳动监察部门去投诉，让他们去责令老板支付报酬。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在规定的时间里提交仲裁申请书，还有能证明劳动关系以及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 2、要是属于普通债务欠款，比如说借款之类的，当事人可以先和老板沟通，把聊天记录、通话录音啥的保存好。要是老板不肯还钱，当事人就可以拿着借条、转账记录这些证据到法院去提起民事诉讼。起诉的时候要选对有管辖权的法院，提交起诉状还有相关证据。等拿到胜诉的判决之后，要是老板还是不还钱，就可以向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板的财产这些手段来实现自己的债权。平台专业咨询...
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入职半个月后，薪资应该怎么算[律师回复] 入职半个月，工资一般是按照实际出勤天数来算的。 第一步得明确和公司约定好的月工资标准。如果劳动合同里写得明明白白，那就按这个约定来。算工资的时候，得先知道月计薪天数。按照规定，月计薪天数是21.75天。 怎么算出日工资呢，很简单，用月工资收入除以月计薪天数就行。入职半个月的工资就是用算出来的日工资乘以实际出勤天数。举个例子，月工资是5000块，那日工资就是5000除以21.75，大概是229.89元。要是实际出勤了10天，那半个月工资就是229.89乘以10，等于2298.9元。 还有加班工资的问题。要是在工作日加班，公司得给不低于本人小时工资1.5倍的加班工资；休息日加班，公司又不给安排补休的，得支付不低于本人日或小时工资2倍的工资；法定休假日加班，得给不低于本人日或小时工资3倍的工资。 要是公司在算工资的时候不合理或者不合法，劳动者可以先和公司商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图宁夏
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