劳动纠纷 法律问答
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银川-赵静律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-宁夏...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-樊娇...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-马艳律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-张海...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资没按时发可不可以去仲裁[律师回复] 单位没按时发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。不按时发工资是违法的，劳动者有权维护自身权益。 申请劳动仲裁有几点要注意。一是要在规定的仲裁时效内申请，别错过时间。二是得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及单位没按时发工资。 申请仲裁要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面申请。申请书要写清楚劳动者和单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由，还有证据及来源等。 仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是劳动者的主张被支持，仲裁委会裁决单位支付拖欠的工资，可能还有逾期支付的赔偿金。要是单位不服仲裁结果，还可能进入诉讼程序。所以，劳动者遇到单位不按时发工资的情况，要及时通过合法途径维权。平台精选咨询...
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员工工作中离职，工资要怎么算[律师回复] 员工在工作期间离职，工资怎么算可是有法律规定的。简单来说，工资会按照你实际上班的天数，再结合劳动合同里约定的工资标准来计算。一般算日工资时，是用月工资收入除以月计薪天数，通常这个月计薪天数是21.75天。 要是员工依法提前跟单位说要离职，像试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知单位，单位就得在员工离职时一次性把工资结清。 但要是员工没按规矩来，擅自离职还让单位有了损失，单位可以从工资里扣钱赔偿损失。不过不能随便扣，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣完剩下的工资还不能低于当地月最低工资标准。 加班的情况也得重视。工作日加班，单位得给至少150%的报酬；休息日加班又没安排补休，得支付至少200%的报酬；法定休假日加班，那就得付至少300%的报酬。 要是单位不按规定发工资，员工也别慌。可以先跟单位好好商量商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙协调。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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未签劳动合同的二倍工资该怎么算[律师回复] 在打工过程中，没签劳动合同的情况并不少见，这里面涉及不少法律权益问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者两倍工资。 二倍工资怎么算呢？计算基数按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资就包括平时的计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些收入。不过加班工资不算在内，毕竟它是额外劳动挣来的钱，和正常出勤工资不一样。 计算时间也有规定。从用工之日过了一个月的第二天开始算起，到补签书面劳动合同的前一天为止。要是满一年了都没签书面合同，那就从用工之日过一个月的次日算到满一年的前一日，都得给两倍工资，而且从满一年的当天开始，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，有个劳动者每月应发工资5000元，上班3个月后才签合同，那这二倍工资就从第2个月和第3个月算，能拿到5000×2 = 10000元的差额。 要是遇到这种没签合同的情况，劳动者可以和单位好好商量，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来争取自己的二倍工资。一定要知道自己的权益，勇敢维护自身利益。平台专业咨询...
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公司提出降薪，员工该怎么处理[律师回复] 公司要给员工降薪，员工可以这么做来维护自身权益。 第一步先和公司沟通协商。员工主动找公司管理层，让他们说清楚降薪理由，看看是因为客观经济环境变化、公司经营困难，还是有其他原因。要是公司经营困难，员工可以和公司一起商量别的解决办法，像调整岗位、优化工作流程，尽量避免或减少降薪。协商时要注意保存聊天记录、会议纪要等，以后可能用得上。 要是协商没用，就看看劳动合同。合同里关于薪资的条款很重要，公司单方面降薪可能违反合同约定。这时员工可以向劳动监察部门投诉，他们会监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，发现公司违法降薪，会责令改正。 员工还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工知道或应当知道权利被侵害之日起，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资或给予经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，员工在规定时间内可以向法院起诉，用司法途径保障自己的合法权益。律图宁夏
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老板欠下钱，当事人应该怎么办[律师回复] 1、老板欠了钱，当事人得先弄清楚这笔欠款到底属于啥性质，然后再针对性地采取应对办法。 要是属于劳务或者劳动报酬方面的欠款，当事人可以先跟老板好好商量，说清楚还款的时间和方式，并且把商量的过程记录下来。要是商量没结果，而且是存在劳动关系的情况，当事人能找劳动监察部门去投诉，让他们去责令老板支付报酬。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在规定的时间里提交仲裁申请书，还有能证明劳动关系以及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 2、要是属于普通债务欠款，比如说借款之类的，当事人可以先和老板沟通，把聊天记录、通话录音啥的保存好。要是老板不肯还钱，当事人就可以拿着借条、转账记录这些证据到法院去提起民事诉讼。起诉的时候要选对有管辖权的法院，提交起诉状还有相关证据。等拿到胜诉的判决之后，要是老板还是不还钱，就可以向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板的财产这些手段来实现自己的债权。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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