劳动纠纷 法律问答
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银川-赵静律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-宁夏...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退后能否领取一次性就业补助金[律师回复] 辞退后能不能领到一次性就业补助金，没有绝对的统一答案，得结合你实际遇到的场景对应核实，核心可以划分为两大不同适用情形。 1、针对工伤职工的一次性伤残就业补助金 这类是大家日常接触最多的一次性就业补助，覆盖人群仅限在工作中受伤，经过官方劳动能力鉴定拿到五到十级伤残结论的职工。 满足不同的离职场景才能申领对应补助。伤残等级在五级、六级的职工，只有自己主动提出来解除或者结束和单位的用工关系，能正常领到这笔钱。如果是单位没有合法依据直接把你辞退，你同样有权要求单位发放这笔补助。伤残等级在七级到十级的职工，遇到双方的劳动合同到期自动终止，或者你自己主动提出离职的情况，都符合领取条件。要是单位不管辞退理由是否合法，直接单方面解除用工关系，你同样能拿到这笔就业补助。少数特殊场景下，比如职工因为严重违反单位明确公示的规章制度，被单位按合法流程辞退，部分地区仍允许职工申领这笔补助，比如江苏地区就有相关规定，具体执行尺度要以用工关系所在地的现行政策为准。 这笔补助的全部费用都由供职的用人单位全额承担，走正常工伤保险基金渠道是没法申领到的。 2、非工伤场景下的普通辞退 要是职工没有经历过符合法定标准的工伤认定，也没拿到对应的五到十级伤残鉴定结论，被单位辞退后不可能领到一次性就业补助金，只能按照现行劳动法律规定，对照自身情况主张对应待遇。单位走合法流程辞退且符合相关补偿条件的，你可以申领对应工作年限对应的经济补偿金。要是单位完全没有合法依据就辞退你，你可以主张相当于两倍经济补偿金的赔偿金。 相关规则可参照现行工伤保险条例第三十七条的明确规定执行。 后续劳动用工保障体系持续优化的过程中，不同地区的补助申领口径、覆盖范围大概率会逐步趋同，跨区域流动就业群体的权益衔接机制也会进一步完善，相关争议的处理流程也会向着更精简高效的方向调整，降低职工维权的时间成本。律图法律顾问...
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公司安排无偿加班却无加班费怎么解决[律师回复] 遇到公司安排无偿加班还不给加班费，别慌，劳动者有多种解决办法。 首先可以和公司好好协商，提出支付加班费的要求。但要先弄清楚加班时长和类型，比如是平时延时加班、休息日加班还是法定节假日加班，因为不同类型加班费计算标准不同。延时加班按工资150%支付，休息日加班若安排了补休就没加班费，没补休则按200%支付，法定节假日加班按300%支付。 要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。他们能责令公司限期支付加班费，若逾期不付，公司还得按比例加付赔偿金。 也能找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。 还能申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害那天算起。申请时要准备好仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的证据，以及加班证据，然后向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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一个月内离职，绩效工资究竟怎么算[律师回复] 绩效工资怎么算，这可是很多打工人关心的事儿。从法律角度来说，绩效工资核算有不少讲究。 首先，得看劳动合同里是咋约定的。要是合同清楚写明绩效工资按每月考勤、工作量、工作成果这些指标算，还对一个月内离职情况有说明，那就得按合同来。打个比方，合同约定按当月实际出勤天数算绩效，那公司就得照此操作。 公司的规章制度也很关键。要是制度规定绩效按完整月度表现评定，员工离职没干满一个月就可能拿不到绩效，只要这规定不违反法律强制要求，在打官司时法院可能会认可。不过，要是制度制定时没走民主程序，也没给员工公示，那这制度就可能不算数。 《中华人民共和国劳动合同法》规定了，单位得按合同和国家规定，及时足额给员工发工资。要是员工一个月内离职，但工作期间给公司创造了价值，公司就得合理核算绩效，不能随便扣钱。 要是员工和单位在绩效工资核算上起了争执，先好好商量，能协商解决最好。要是协商不成，员工也别着急，既可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙管管，也能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图宁夏
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公司降补贴又降薪，可要求补齐薪资吗[律师回复] 公司降补贴又降薪，员工能不能要求补齐薪资，得看具体情况。 劳动合同很关键，它是确定员工和公司权利义务的重要凭证。要是合同里明确写了补贴标准和薪资数额，公司没和员工商量就降低补贴、减少薪资，这就违反了合同约定。按照法律，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且得用书面形式。所以公司单方面降补贴降薪，没和员工签书面协议，这种做法不合法，员工有权要求公司补齐薪资。 要是合同没明确规定补贴和薪资，公司降补贴降薪就得有合理理由。比如公司经营困难，并且通过合法程序，像和工会或全体员工协商，制定并实施了降薪方案，这种降薪就有一定合理性，员工要求补齐薪资可能就难得到支持。但要是公司没法证明降薪合理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己权益，要求公司补上薪资差额。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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