劳动纠纷 法律问答
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同事欠款，私下签协议能否从工资扣[律师回复] 同事之间欠款，私下签协议从工资里扣，这种做法有法律风险。法律规定，工资要用货币形式按月发给劳动者本人，单位不能随便克扣或者拖欠员工工资。同事间就欠款签了从工资扣除的协议，这看似是双方自愿的意思表达，但协议不能和法律法规的强制规定冲突。 要是这个协议是双方平等自愿、协商一致签署的，不存在欺诈、胁迫等情况，理论上是有一定效力的。但单位并没有直接依据这个协议扣除员工工资的法定权利。因为工资怎么发是单位和员工按照劳动合同约定以及法律规定来执行的，单位要处分员工工资得有法律依据才行。 如果想从工资里扣除欠款，比较妥当的办法是，债权人可以向法院起诉。等拿到生效的法律文书后，通过法院的强制执行程序，让单位协助执行。不过，从债务人工资里扣钱时，要按规定比例来，扣除相应款项用于偿还债务，同时还得给债务人及其抚养的家属留下生活必需的费用。所以大家要是遇到同事欠款的情况，别想当然地签个从工资扣钱的协议就以为万事大吉了，还是要走合法途径。平台专业咨询...
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没工资收入时误工期该怎么算[律师回复] 在没有工资收入的情况下，要计算误工期赔偿，得先搞定误工期时长，再明确误工费用标准。 确定误工期时长，通常以医院开的证明为准。要是因为受伤导致残疾，并且一直没办法工作，误工时间能算到定残的前一天。要是大家对误工期时长有不同意见，就可以找专业机构做司法鉴定来确定。 对于没有工资收入的误工费用标准，得分不同情况来算。要是受害人能拿出证据，证明自己最近干的是某个行业，那就可以参考受诉法院当地这个行业上一年的职工平均工资来计算。比如说，受害人是干农业生产的，就参考农、林、牧、渔业的工资标准。 要是没办法证明自己从事的行业，就按照当地相近行业的平均收入水平来算。要是前面这些方法都行不通，有些地方会参考本地的最低工资标准来计算。 给大家提个实用建议，在没有工资收入的情况下确定误工期赔偿，一定要有证据证明误工期时长，然后按照法定标准去要赔偿费用。要是和对方协商不下来，别着急，可以去法院起诉，让法院根据实际情况来合理判定赔偿金额。这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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