劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加了工作量却不加薪要怎么解决[律师回复] 遇到增加工作量却不加薪的情况，有几种解决途径。 先尝试协商解决。和用人单位沟通是第一步，能以正式或非正式方式，向领导或者人力资源部门提出诉求。要明确说清工作量增加的情况，给出你觉得合理的薪资调整方案。沟通时得理性客观陈述事实，别情绪化表达。 要是协商没用，可找工会帮忙。要是单位有工会组织，就向工会反映情况，工会有义务代表职工和用人单位协商谈判，维护职工合法权益。 也能申请劳动仲裁。按照劳动法律法规，用人单位单方面增加工作量却不增加报酬，可能算变更劳动合同。劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按合理标准支付报酬。申请仲裁要准备好相关证据，像劳动合同、工作任务安排、考勤记录等，以此证明工作量增加但薪资没调整。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
离职后能否预支上个月的工资[律师回复] 离职后能否预支上个月工资，要分情况来看。法律规定，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。上个月工资是劳动者已付出劳动应得的，正常情况下，用人单位应在工资支付周期内支付，而不是以“预支”形式。 要是劳动者离职，用人单位一般要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。要是用人单位同意预支，劳动者就能提前拿到这笔工资，这是双方协商后的付款安排。 但要是用人单位拒绝预支，这并不违法。不过，如果超过工资支付周期还没支付上个月工资，就属于拖欠工资的违法行为了。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。劳动者也能依法申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
工资连续三个月没发该怎么做[律师回复] 1、要是用人单位连着三个月都没发工资，劳动者可以这么维权。先去和用人单位商量商量，直接找单位的人力资源部门或者管理层，问问为啥工资一直拖着不发，并且明确告诉他们得在合理时间内把工资给补上。这种友好协商的办法，如果能成，既不会破坏和单位的关系，处理起来也又快又方便。 2、要是协商没什么效果，劳动者可以到劳动监察部门去投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是真查出拖欠工资这回事，就会要求单位在一定期限内把工资给支付了。去投诉的时候，要准备好能证明在这单位工作以及工资没发的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 3、劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动纠纷很重要的一个办法，仲裁的结果是有法律效力的。申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年之内提出来，同时要交仲裁申请书和相关的证据。 4、要是对仲裁结果不满意，劳动者能在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天之内去人民法院起诉。通过法律手段，让单位把工资和经济补偿啥的都给补上。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没及时把工资足额支付给劳动者，劳动者有权利和单位解除劳动合同，并且要求单位给经济补偿。律图宁夏
5解答 4.6w浏览 -
公司报税虚报员工工资可获赔偿吗[律师回复] 公司报税时虚报员工工资，员工能通过合法途径获赔。 公司这么做是违法的。其一，违反税收征管法，公司虚报工资可能是为少缴税款，税务机关会依法处罚。其二，侵犯员工合法权益。若公司虚报工资影响员工社保、公积金缴纳基数，使员工未来社保待遇、公积金贷款额度受损，员工有权要求赔偿。比如社保缴纳基数降低致员工退休后养老金减少，员工可要求公司赔偿养老金差额。 员工可先和公司协商赔偿问题，要求公司按正确工资标准补缴社保、公积金等，并赔偿损失。要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能通过劳动仲裁或向法院起诉的方式，维护自身权益，要求公司赔偿因虚报工资造成的损失。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
7年7个月未签合同，双倍工资有多少[律师回复] 要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。还有，如果用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同的那天起，每个月也得支付双倍工资。 不过呢，法律规定“双倍工资”最多给11个月。简单来说，从开始用工的第二个月起算，最多能要求11个月的双倍工资差额。 假如你工作了7年7个月却一直没签合同，而且以前从来没要过双倍工资，那现在想要双倍工资就没法实现了。为啥呢？因为劳动争议申请仲裁的时间是一年，得从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，这时间已经过了。 虽然不能要双倍工资了，但因为用人单位没跟你签合同，按照法律规定，就相当于你和用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。要是之后你因为这个和单位有其他纠纷，还是能根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****6901
133****5668
138****9756
