劳动纠纷 法律问答
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试用期劳动仲裁的具体流程是什么[律师回复] 1.试用期劳动仲裁先申请，要备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，提交到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。之后仲裁委在五日内决定受理与否，受理会通知申请人，不受理会说明理由。被申请人在收到申请书副本后，需在十日内向仲裁委提交答辩书。 2.开庭审理前，仲裁委提前五日通知双方时间和地点，当事人按时参与庭审，进行举证、质证、辩论等。仲裁庭自受理起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间起诉。 3.为使仲裁顺利，申请人准备材料应完整准确。双方都要注意各环节时间节点，按时参与相关流程。庭审中要遵守规则，理性表达观点并提供有效证据。律图法律顾问...
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劳动仲裁后会上诉吗[律师回复] 劳动仲裁后是否上诉由当事人自己决定。若对仲裁裁决不服，在符合法定条件时能向法院起诉。 1.非终局裁决的情况，双方当事人在收到仲裁裁决书的十五日内，都可向法院提起诉讼。 2.终局裁决的情况，劳动者不服能在十五日内起诉；用人单位只有在裁决存在适用法律法规错误、无管辖权等法定情形时，可在收到仲裁裁决书的三十日内向法院申请撤销裁决。 3.若双方在规定期限内都未起诉或申请撤销，仲裁裁决便生效且具有强制执行力。 建议当事人在劳动仲裁后仔细研究裁决结果，若有上诉意向，及时咨询专业人士，在规定时间内准备好相关材料提起诉讼或申请撤销，避免错过时机。律图平台咨询...
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劳动仲裁后调解需要几天[律师回复] 1.劳动仲裁阶段调解期限无明确法律规定，仲裁庭会依案件情况安排调解，其时长弹性较大，短则几天，长则可能贯穿整个仲裁审理期。 2.劳动争议仲裁案件通常需在受理申请之日起45日内审结，复杂案件经批准可延长不超15日，调解在这45-60日的仲裁审理期限内随时可能完成。 3.调解时间受双方分歧程度影响，分歧小能较快达成一致，调解可迅速完成；分歧大则耗时较长。 建议当事人在调解过程中保持理性和积极沟通，明确自身诉求与底线，尽量缩小分歧，以提高调解效率，避免耗费过多时间和精力。仲裁庭也可在调解中发挥更积极的引导作用，促进双方达成调解协议。本地优选咨询...
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