劳动纠纷 法律问答
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过年了单位扣工资怎么办[律师回复] 结论： 单位过年扣工资，因劳动者未正常出勤扣减相应工资合法；无故克扣工资，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据劳动法律，若劳动者在过年未正常出勤，单位扣减应出勤而未出勤期间的工资是合法的。但如果单位无故克扣工资，就侵犯了劳动者的合法权益。此时劳动者可先与单位协商，要求其说明扣工资理由并返还克扣部分。若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付还会加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。如果遇到单位过年扣工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图宁夏
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被拖欠劳动工资怎样能快速解决[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决拖欠劳动工资的首选项，这种方式直接高效，双方可就工资支付事宜达成协议，和平解决问题。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付的单位需加付赔偿金，能有效督促单位履行支付义务。 （3）向当地劳动争议调解组织申请调解也是可行办法。达成调解协议后，若对方不履行，可进一步申请仲裁。 （4）在情况紧急时，依据调解协议向法院申请支付令。法院受理后15日内向单位发出支付令，单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请法院强制执行。 提醒：不同案件情况复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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