劳动纠纷 法律问答
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劳动合同试用期不超过多久[律师回复] 1.劳动合同试用期时长与合同期限紧密相关，需严格按规定执行。不同期限的劳动合同，试用期有不同上限，且部分情况不得约定试用期，同时同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.对于用人单位，应准确根据劳动合同期限确定试用期时长，避免超期约定试用期带来法律风险。比如，若签订一年以上不满三年的劳动合同，试用期就不应超过二个月。 3.对于劳动者，要了解自身权益，在签订劳动合同时仔细查看试用期约定是否符合法律规定。若发现仅约定试用期，可要求将其视为劳动合同期限。 4.劳动监管部门应加强对用人单位试用期约定的监管，对违规行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。律图宁夏
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合同解除不足半年赔偿金是多少[律师回复] 结论： 合同解除不足半年赔偿金分违法和合法解除两种情况，违法解除赔一个月工资，合法解除符合补偿情形赔半个月工资，不符合则无需支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满半年，支付半个月工资经济补偿，赔偿金就是一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。合法解除且符合支付经济补偿情形，工作不足半年支付半个月工资经济补偿，不符合支付情形则无需支付。如果在合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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保密协议赔偿金额该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）当保密协议明确约定了违约金数额或计算方法时，遵循约定来确定赔偿金额。不过，若该约定明显过高或过低，当事人能向法院或仲裁机构请求适当调整，以保障公平合理。 （2）若协议未作约定，赔偿金额按照违约行为给权利人带来的实际损失计算，涵盖直接损失与间接损失，像商业秘密泄露致使的利润降低、调查制止侵权行为的合理花费等。 （3）若实际损失难以计算，则参照侵权人因违约所获利益确定赔偿金额。 （4）当侵权人获利也无法确定时，法院会综合保密事项商业价值、侵权行为性质和情节等因素酌情判定赔偿数额。 提醒：签订保密协议时应合理约定违约金，发生违约纠纷时及时收集损失证据，情况复杂建议咨询以获取专业分析。律图宁夏
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