劳动纠纷 法律问答
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加班没加班费可以不加班吗[律师回复] 根据劳动法的相关规定，用人单位在安排加班之后，是必须要支付加班费的。倘若用人单位没有按照规定支付加班费，那么劳动者就有权利拒绝加班。这属于劳动者依法享有的合法权益。 在实际的工作过程中，劳动者需要特别注意留存一些相关的证据，像是加班通知以及工作记录等，这些证据能够用来证明存在加班的事实。要是用人单位因为劳动者不加班而对其进行处罚之类的行为，劳动者可以借助劳动监察部门或者劳动仲裁的途径，来维护自身的合法权益。 总而言之，当劳动者加班却没有获得应有的加班费时，是可以拒绝加班的，但是在这个过程中，一定要注意以合法合规的方式来维护自身的权益，不能因为维护权益而做出违法的行为。5解答 4.9w浏览
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工作只干了半个月该怎么索要工资[律师回复] （一）确认劳动关系及报酬计算方式： 即便与用人单位工作时间短，只要形成了事实劳动关系，就有权获得报酬。若有劳动合同，就按照合同里约定的工资计算方式去索要工资；要是没有合同，那就按照同工同酬原则，参照相同岗位或者相近岗位员工的工资标准来确定自己应得的报酬。 （二）尝试协商解决： 可以先和用人单位进行协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，明确要求用人单位支付半个月的工资。 （三）投诉与仲裁： 如果协商没办法达成一致，就要收集相关证据，像工作证、考勤记录、工作成果等。收集好证据后，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。另外，还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬，要是存在符合法律规定的情况，还可以要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的等。律图宁夏
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加班迟到扣工资吗[律师回复] 加班迟到是否会扣工资，这得依据具体的情形来判断。要是用人单位的规章制度里头明确说明了加班迟到就得扣工资，并且这个规定已经让劳动者知晓或者告知过他们了，从合法的层面来讲，用人单位是可以按照这个规定来扣除相应的工资的。不过，扣除的工资数额得合理，不能比劳动者当月工资的20%还多，而且扣除之后剩下的工资不能低于当地规定的最低工资标准。要是用人单位的规章制度没有这方面的规定，或者规定得模棱两可、不合理，那用人单位扣除加班迟到工资的这种行为就很可能是违法的，劳动者有权利要求用人单位把扣除的工资给返还回来。总之，用人单位要扣除加班迟到的工资，就必须得有合法的依据，并且要在合理的限度之内。5解答 3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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