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合作方因与公司有经济矛盾,家属到公司殴打公司员工,法律怎么处理
[律师回复] 依据你的叙述,此种情况下建议及时报警处理
杨生智律师
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公司洗钱员工会进去吗
[律师回复] 倘若公司出现了洗钱这种不法行为,对于员工是否会被追究刑事责任,得依据具体情况来判别。 从共犯层面来讲,倘若员工清楚地知晓公司在开展洗钱活动,却依然积极地投身其中,就像帮忙提供账户,或者进行资金的转移操作等这类行为,那极有可能会构成洗钱罪的共犯。按照我国刑法的相关规定,要是犯了洗钱罪,且情节较为严重的话,将会被判处五年以上十年以下的有期徒刑,同时还得缴纳罚金。 然而,要是员工对此完全不知情,也没有参与到洗钱的犯罪行径当中,仅仅是在正常地履行自己本职范围内的工作,一般情况下是不会被追究刑事责任的。不过在实际的司法操作过程中,员工需要有足够的证据来证明自己的不知情状态,这就需要从他们的工作内容以及工作流程等方面去寻找证据,以此来证实自己并没有参与洗钱的故意以及相关行为。
宁夏法务
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雇佣司机全责雇主能追偿多少
[律师回复] 通常来讲,雇主在对第三人进行赔偿后,有权利依据雇佣司机的过错程度向其进行追偿。要是司机存有故意或者重大过失,那雇主一般能够追偿全部或者大部分的赔偿金额;要是仅仅是一般过失的话,追偿的比例可能就会相对低一些,通常在 30%到 70%这个范围左右。具体能追偿多少比例,得把案件的具体情况都综合起来考量,像司机的过错程度到底有多大,雇主在选任或者监督方面有没有不当的行为等等这些因素都得考虑进去。法律做出这样的规定,目的就是为了能让雇主和司机的责任达到一种平衡,既能够保障受害人的合法权益,也能合理地去分担损失。不过在实际的追偿过程中,情况是比较复杂的,得依据具体的法律事实以及相关证据来最终确定。
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业务员订单亏损还能拿提成
[律师回复] 通常,业务员的提成跟订单的达成以及业绩是挂钩的。要是订单让公司亏了钱,那提成的发放可能就会受到影响。要是公司的提成制度清清楚楚地写明在订单亏损时不发提成,那业务员一般就拿不到提成。可要是提成制度没明确说订单亏损的事,或者规定在某些条件下还能发部分或全部提成,那就得按照具体的制度来判断。而且,还得想想亏损的原因跟业务员的工作过失有没有关系。要是因为业务员的过错才导致订单亏损,公司可能就有权扣减或者不发提成;要是亏损是由那些没法预见的市场变化等客观原因引起的,业务员或许还有资格拿到部分提成。 总之,要确定业务员在订单亏损情况下能不能拿到提成,得参考公司的提成制度以及具体的亏损原因等这些因素。
律图宁夏
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工厂经济纠纷怎么处理
[律师回复] 法律分析: 工厂经济纠纷的处理方式多样,协商能直接沟通解决,仲裁具法律效力,诉讼依法律法规审判。收集整理证据如合同等很关键,能有力支持主张。注意诉讼时效为三年,超时效可能丧失胜诉权。例如,工厂 A 与工厂 B 因合同纠纷,若先尝试协商,可能避免繁琐程序直接达成和解;若协商无果,仲裁能快速裁决;若对裁决不服或无法仲裁,诉讼则是最终途径。 提醒: 处理工厂经济纠纷时,要根据实际情况灵活选择处理方式,提前准备好证据,关注诉讼时效,避免因时效问题导致权益受损。若情况复杂,可咨询专业律师获取更准确的建议。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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