劳动纠纷 法律问答
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何种情况可提出劳动仲裁申请[律师回复] 很多劳动者不知道哪些情况能申请劳动仲裁，下面就给大家说说。 要是和单位确认劳动关系有分歧，比如双方对存不存在劳动关系看法不同，这种争议能申请仲裁。还有订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议也能受理，像单位擅自改合同条款，劳动者不同意起了纠纷的情况。 除名、辞退、辞职、离职方面有争议也可以，比如单位违规辞退员工，或者员工按规定离职，单位却故意设障碍。 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议，也能仲裁。比如单位不按规定给员工安排带薪休假，不给员工缴社会保险。 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，也能通过劳动仲裁解决。像单位拖欠工资、不给付工伤医疗费、违法解除合同不给经济补偿。 另外，法律法规规定的其他劳动争议同样能申请。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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加了工作量却不加薪要怎么解决[律师回复] 遇到增加工作量却不加薪的情况，有几种解决途径。 先尝试协商解决。和用人单位沟通是第一步，能以正式或非正式方式，向领导或者人力资源部门提出诉求。要明确说清工作量增加的情况，给出你觉得合理的薪资调整方案。沟通时得理性客观陈述事实，别情绪化表达。 要是协商没用，可找工会帮忙。要是单位有工会组织，就向工会反映情况，工会有义务代表职工和用人单位协商谈判，维护职工合法权益。 也能申请劳动仲裁。按照劳动法律法规，用人单位单方面增加工作量却不增加报酬，可能算变更劳动合同。劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按合理标准支付报酬。申请仲裁要准备好相关证据，像劳动合同、工作任务安排、考勤记录等，以此证明工作量增加但薪资没调整。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。律图专业咨询...
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公司遇到员工盗窃劳务合同怎样处理[律师回复] 公司碰到员工盗窃劳务合同，可这样处理： 先保护现场并固定证据，像查看公司监控，确定员工盗窃时间和过程。若有目击证人，得及时获取其证言。固定证据对后续处理很关键。 之后和员工沟通，让其返还劳务合同。沟通时注意方式方法，选合适时间地点，以平和理性的态度交流，询问盗窃原因和目的。若员工返还合同，公司再决定是否进一步追责。 要是员工拒绝返还，公司能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位和劳动者遵守劳动法规的情况，会根据具体情况处理。 若该行为给公司造成损失，公司可通过民事诉讼要求员工赔偿。根据民法典，因过错侵害他人民事权益造成损害的，要承担侵权责任。 而且，若员工盗窃合同情节严重，达到刑事立案标准，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或多次盗窃公私财物的行为，虽劳务合同价值难衡量，但盗窃行为可能触犯其他相关罪名。律图宁夏
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公司要怎样证明试用期员工不满足录用条件[律师回复] 对于公司而言，要是想证明试用期员工不符合录用条件，有下面几个办法。 1、把录用条件确定清楚。这个录用条件要详细地写在招聘广告、岗位说明书、劳动合同或者其他书面材料里，像工作能力、工作态度、业务知识这些方面都得包括进去。就拿销售岗位举例，得规定在试用期要完成一定金额的业绩指标。录用条件得合理、具体，还得能衡量，可不能含糊不清或者提些不合理的要求。 2、把录用条件告知给员工。公司得保证员工清楚录用条件是啥，可以让员工签确认书，或者组织培训来讲解，确保员工心里明白。 3、对员工进行客观的评估考核。按照定好的录用条件，制定科学、合理且客观公正的考核制度和标准，对员工在试用期的表现做全面考核。考核得有具体记录，像工作日志、工作成果、考勤记录、客户反馈这些，而且考核过程要透明、公开，不能凭主观来决定。 4、发现问题要及时沟通。在试用期里，一旦发现员工可能不符合录用条件，就得马上和员工沟通，把存在的问题指出来，并且给员工改进的机会，同时把沟通记录以书面形式留存好。 要是出现劳动争议，公司要负责拿出证据。要是证据不够，公司以不符合录用条件为由跟员工解除劳动合同，可能会有法律风险，还得给员工支付经济赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于企业证明试用期员工不满足录用条件的举证要求可能会更加严格和细化，企业需要更加注重日常管理中的证据收集和规范操作，以适应不断变化的法律环境。律图专业咨询...
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没签劳务合同的赔偿标准是什么[律师回复] 未签订劳务合同能不能获得赔偿，得看具体情况，一般从劳动关系和劳务关系这两方面来分析。 要是属于劳动关系却没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。 而如果是劳务关系，这是平等的民事主体之间建立的合同关系。能不能获得赔偿以及赔偿标准，就得看双方通过口头或者实际履行行为达成的约定。要是没有关于违约赔偿的约定，通常就没办法要求因为没签书面合同而进行赔偿。 对于劳动者来说，如果想主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，得在规定的仲裁时效内去申请劳动仲裁。在日常工作中，要注意保存一些关键证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等，这些东西能证明你和单位之间存在劳动关系，也能证明你的工作时间，有了它们，在维权的时候能更顺利。要是遇到复杂情况，自己拿不准，也可以咨询专业的法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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