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离职后公司一直不给减员怎么办
[律师回复] 要是离职之后公司一直不办理减员手续,你可以这么做。你先去找公司好好沟通商量一下,清楚地告诉他们必须要履行减员的义务,还要让他们知道不减员可能会带来的后果,像会影响到你之后找工作以及参加社保之类的。要是沟通了半天都没效果,那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉,同时要把你和公司的劳动关系证明(像是劳动合同、工资条这些)以及离职证明等材料都准备好交给他们,劳动监察部门就会督促公司赶紧把减员手续给办了。要是劳动监察部门协调了之后问题还是没解决,那你还可以申请劳动仲裁,让公司履行减员的义务并且承担相应的责任。等仲裁裁决出来之后,如果公司还是不执行,那你就可以向法院申请强制执行。 总之,你一定要积极地去维护自己的合法权益,保证社保等相关的事情能够顺利办理。
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离职好多年没有离职证明怎么办
[律师回复] 离职多年未拿到离职证明别慌,咱可以跟原用人单位好好沟通协商,让他们给补办一下就行。要是原单位拒绝,那就把和原单位的沟通记录等相关证据留存好。 从法律层面来讲,离职证明可是用人单位出具的,专门用来证明劳动者和用人单位终止了劳动关系的书面材料,对劳动者再次就业啥的那可是相当重要的。按照相关法律规定,用人单位有责任给离职员工出具离职证明。 要是协商半天都没个结果,劳动者就可以向劳动监察部门去投诉,劳动监察部门肯定会责令用人单位履行出具离职证明的义务。要是因为没出具离职证明给劳动者带来了损失,那劳动者完全可以依法要求用人单位承担赔偿责任,这可是有法可依的。
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想了解,辞退员工补偿发实发工资还是应发工资?
[律师回复] 按收到工资的流水算平均数就行
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养老保险领一年死亡后还能退
[律师回复] 通常来讲,要是养老保险的参保人在领取了一年养老金之后去世,那他个人账户里的余额,是可以被法定继承人给继承的。就好比说个人交的那部分钱以及产生的利息,都能退回来,不过单位交的那部分可就不能退。 具体的操作流程是这样的:当参保人不幸离世后,其家属或者法定继承人得带上死亡证明、继承人的身份证明等相关的材料,去到当地的社保经办机构去办理领取个人账户余额的手续。社保经办机构会仔细审核这些材料,要是确认没问题了,就会把个人账户的余额支付给继承人。 这里要特别提醒一下,不同的地区在这方面的具体政策可是会有一些差别,所以家属们最好赶紧去咨询当地的社保经办机构,把详细的办理流程和要求都弄清楚。
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工厂经济纠纷怎么处理
[律师回复] 法律分析: 工厂经济纠纷的处理方式多样,协商能直接沟通解决,仲裁具法律效力,诉讼依法律法规审判。收集整理证据如合同等很关键,能有力支持主张。注意诉讼时效为三年,超时效可能丧失胜诉权。例如,工厂 A 与工厂 B 因合同纠纷,若先尝试协商,可能避免繁琐程序直接达成和解;若协商无果,仲裁能快速裁决;若对裁决不服或无法仲裁,诉讼则是最终途径。 提醒: 处理工厂经济纠纷时,要根据实际情况灵活选择处理方式,提前准备好证据,关注诉讼时效,避免因时效问题导致权益受损。若情况复杂,可咨询专业律师获取更准确的建议。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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