劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司合同到期还需要办离职手续吗[律师回复] 在劳动领域中，合同到期这一情况是劳动合同终止的诸多情形之一。而办理离职手续，它是终止劳动关系必须要经历的一个必要程序。 对于用人单位而言，他们有责任出具终止劳动合同的相关证明，并且要在十五天的时间内，为劳动者妥善办理档案转移以及社会保险关系的转移等手续。这些手续的办理，能确保劳动者在后续的生活和工作中，档案和社保等方面的衔接顺畅。 从劳动者的角度出发，应当依据双方事先约定的内容，认真办理工作交接事宜。通过这一过程，可以清晰地明确双方在合同终止后的各项权利和义务关系。这样做能够有效地避免后续可能出现的各种纠纷，比如在工资结算方面，确保劳动者能按时足额拿到应得的薪资；在经济补偿方面，如果符合法定的情形，劳动者能够依法获得相应的补偿。总之，认真履行合同到期后的离职手续，对用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。律图固原
4解答 4.1w浏览 -
试用期未满三个月辞职不批怎么办[律师回复] 在试用期阶段，劳动者拥有一项极为重要的权利，那就是提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这是法律所明确规定的，无需得到用人单位的批准。 劳动者要以书面形式，像写辞职信那样，清晰地向用人单位表明自己的离职意愿，同时务必注明离职的具体日期，这个日期是从通知用人单位之日起往后推三日。并且，一定要妥善保留好相关通知的证据，比如快递单或者邮件发送记录等，这些都能成为日后维权的有力依据。 倘若用人单位凭借不批准为由，拒绝为劳动者办理离职手续，或者克扣劳动者的工资，那么这种行为是完全违法的。此时，劳动者有多种途径可以选择。其一，可以向劳动监察部门进行投诉，将自身所遭遇的情况如实反映给相关部门，要求用人单位依法办理离职手续，并支付应得的工资。其二，在情况较为复杂或必要的情况下，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，让法律为自己讨回公道。律图固原
4解答 3.7w浏览
-
竞业协议违反不执行怎么处理[律师回复] 所谓就业竞争协议乃是指拥有对雇主经济机密负有保密义务的受雇者，与雇佣单位在劳动合同、知识产权归属使用权协议或者技术保密协议中所达成的关于就业竞争限制的条款约定。倘若任何一方未能严格遵守并执行该项协议，雇佣单位有权首先搜集相关证据，以证实受雇者确实存在违约行为，例如获取其在新就职公司的工作证明文件、社会保险缴纳记录等。随后，雇佣单位可以根据协议中的具体约定，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求违约方承担相应的违约责任，这通常包括支付违约金以及赔偿损失等方面。如果对于仲裁结果持有异议，雇佣单位还可以进一步向人民法院提起诉讼。 然而，值得我们特别关注的是，就业竞争协议的各项约定必须严格遵循法律法规，如限制期限、限制范围等方面，否则可能会被判定为无效。律图中卫市
4解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****1520
176****8328
183****6428
