劳动纠纷 法律问答
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新疆-田金...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-孙培...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-陈亚...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-刘冬...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-吴静律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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补偿金与赔偿金的标准设定是什么[律师回复] 法律分析： （1）在劳动领域，经济补偿金有明确的计算方式，与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限的计算有细致规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。 （2）在合同领域，补偿金和赔偿金的确定主要依据合同约定和实际损失。若合同约定了违约金，违约方需按约定支付。当约定违约金低于实际损失时，当事人可请求增加；过分高于损失时，可请求适当减少。 提醒： 劳动和合同领域的补偿赔偿规定复杂，不同案情适用不同规则。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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劳务派遣的用工范围是怎样的[律师回复] 1.劳务派遣用工有严格岗位限制，应仅用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位是劳动者因故无法工作时可由他人替代的岗位。 2.针对辅助性岗位使用被派遣劳动者，用工单位要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见，和工会或职工代表平等协商确定，并进行公示。 3.为规范劳务派遣用工，用工单位需严格控制派遣用工数量，使其不超过用工总量一定比例。 建议用工单位准确界定岗位性质，避免超范围使用劳务派遣工。在使用辅助性岗位派遣工时，严格履行民主程序并做好公示。同时，建立科学的用工统计制度，确保派遣用工数量合规。平台专业咨询...
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