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班组拖欠工资劳务公司要负连带责任
[律师回复] 通常来讲,班组要是拖欠工资,劳务公司到底要不要承担连带责任,得根据具体的情况来定。要是劳务公司跟班组之间有很明确的委托或者分包关系,并且在班组的用工管理等方面出了差错,像没按时足额给工资,没尽到监督的职责之类的,那劳务公司就有可能得承担连带责任。可要是劳务公司和班组是相互独立的法律主体,劳务公司已经把该尽的合同义务都履行好了,只是因为班组自己的原因才拖欠工资,那一般情况下劳务公司是不用承担连带责任的。 总之,要想判断劳务公司要不要负连带责任,就得把劳务公司和班组之间的法律关系,还有劳务公司的行为有没有过错等这些因素都综合起来考虑一下。
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上了几天班但是没有签合同怎么要工资
[律师回复] 遇到这种事儿,你首先可以跟用人单位好好商量,让他们把工资给你。要是商量不拢,就去劳动监察部门投诉他们。 按照《劳动合同法》来讲,用人单位从用工那天起,就跟劳动者建立起劳动关系,而且得在一个月内签书面劳动合同。要是没签书面合同,用人单位就得给劳动者双倍工资。 你要把工作期间的考勤记录、工资发放记录之类的相关证据准备好,这样就能证明你跟用人单位有劳动关系,还有工作的时长等情况。劳动监察部门会去调查,督促用人单位把工资给你,还有可能把双倍工资的差额也给补上。要是还是解决不了,那你还可以通过劳动仲裁的办法来维护自己的合法权益。
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不签劳动合同一年多还有赔偿
[律师回复] 要是用人单位超过一个月还没跟劳动者签书面劳动合同,从第二个月开始就得给劳动者支付双倍工资。要是满一年都还没签,那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。 在这种情形下,劳动者可以主张从第二个月到满一年这段时间的双倍工资差额。并且,如果因为用人单位没签劳动合同,让劳动者的权益受到了损害,像没按时足额给劳动报酬之类的,劳动者还能主张经济补偿等其他权益。 劳动者一定要把工作相关的证据保存好,像是工资发放记录、工作邮件之类的,这样以后维权的时候就方便。具体能赔多少得根据实际情况来算,所以建议大家赶紧跟律师沟通沟通,好维护好自己的合法权益。
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大专放假期间能办理退学
[律师回复] 大专放假期间是可以办理退学手续。通常,学校都有专门的退学办理流程,不管是不是在假期都能办。学生得向学校的相关部门递交退学申请,这申请里得说明退学原因等情况。学校会按照规定去审核,还可能让学生办理一些手续,像归还书籍、宿舍之类的。不过,退学的时间节点以及具体流程,那可因学校的规定而有所差异。有些学校会特意规定在特定的假期集中办理退学手续,这样能方便管理和处理相关事务。 总之,放假期间一般是可以办理退学的,但一定要遵循学校的具体规定和流程,这样才能确保退学手续顺利办理完。要是对具体操作有疑问,直接去咨询学校的学生事务部门或者相关负责人就好。
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长期加班导致离职怎么获得赔偿金
[律师回复] 法律分析: 因长期加班导致离职时,要明确自身权益。通过考勤记录等证明加班事实,没支付加班工资可要求补发及经济补偿金。若加班严重影响健康和平衡,可依《劳动合同法》第三十八条解除合同并获经济补偿,补偿标准按工作年限计算,满一年付一个月工资,不满半年付半月工资。 提醒: 要注意保留好考勤记录等加班证据,以便日后维权。同时,不同情况的案情复杂程度不同,建议咨询专业律师进一步分析,以确保自身权益得到最大保障。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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