劳动纠纷 法律问答
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新疆-黄海...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-成唐...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-王杰律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在单位一直隐瞒性病是否要担责[律师回复] 1、员工在单位隐瞒性病是否要担责，得看具体情形。要是员工所在岗位对健康有明确要求，并且单位在招聘时就跟员工讲清楚了，可员工还是隐瞒自己有性病入职，这就可能属于欺诈行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用欺诈手段让对方违背真实意愿来订立或者变更劳动合同，那这个劳动合同可能就是无效或者部分无效的，单位有权利解除劳动合同。 2、要是员工的工作和公共卫生安全等特殊要求没关系，一般情况下，隐瞒性病不会直接让劳动合同无效。不过，要是员工故意把性病传染给同事，导致同事感染，那就可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》，伤害他人导致人身损害的，要赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复花的合理费用。 3、要是员工从事的是食品生产经营、托幼机构这类容易造成疾病传播的工作，隐瞒性病就可能违反《中华人民共和国食品安全法》《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》等相关法律法规，得承担相应的行政责任。 随着社会对公共卫生和员工健康关注度的提升，未来在法律层面可能会进一步明确员工健康信息披露的范围和责任，以更好地平衡员工隐私和单位、公众的权益。律图乌鲁木齐
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因医疗纠纷在家休养能否要护理费[律师回复] 在医疗纠纷里，在家休养时能不能主张护理费，得看具体情况。从法律角度讲，《民法典》和相关司法解释规定，如果有人因为侵权行为受到人身伤害，伤得生活没法自理，需要别人照顾，那侵权的人就得赔偿护理费。所以，要是在家休养时真有护理需求，是可以要求对方赔偿的。 怎么判断有没有护理需求呢？这得有医疗机构或者鉴定机构给出明确说法。像医院在诊断证明里写明需要专门的人来护理，或者通过司法鉴定确定护理的时间和依赖程度等。有了这些依据，主张护理费才更有底气。 护理费怎么算呢？一般会根据护理人员的收入、护理的人数还有护理的期限来定。要是护理人员有工作有收入，就按照误工费的办法计算；要是护理人员没收入，或者请的护工，那就参考当地护工做同样等级护理的报酬标准来算。 要是和医疗机构在护理费赔偿的事儿上有分歧，双方可以先试着商量解决。要是商量不下来，患者也别着急，可以把相关证据收集好，像病历、诊断证明、护理人员签的劳动合同，还有工资发放记录等。然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。只要在家休养确实需要护理，而且能拿出证据，就有权利索要护理费。本地专业咨询...
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未休婚假被辞退补偿方式是怎样的[律师回复] 1、员工没休婚假就被辞退了，补偿得根据不同情况来定。要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、对于没休的婚假，法律规定婚假是员工应有的假期。虽然法律没说没休婚假具体怎么补偿，但从公平的角度看，单位应该给员工一些补偿。员工可以跟单位商量补偿办法，如果商量不好，员工可以收集像劳动合同、考勤记录这类证据，通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。 3、要是单位是合法辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给赔偿金。不过对于没休的婚假，单位还是要和员工好好商量出一个合理的解决办法。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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