劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁立案后还需要做什么[律师回复] 劳动仲裁立案之后，就得按照仲裁庭的安排去参与庭审之类的程序。仲裁庭会把开庭的时间和地点啥的都确定好，你可得按时去参加庭审，还要提前准备好相关的证据材料，到时候好好进行陈述和辩论。在庭审的时候，一定要注意遵守仲裁庭的秩序和规定，可别乱来。庭审结束，仲裁庭会根据双方的陈述以及那些证据啥的去进行合议，然后作出裁决。裁决出来之后，如果双方中有谁不服，就可以在规定的期限内去提起诉讼。要是双方都没在规定期限内起诉，那这个裁决就会发生法律效力，你就可以依据这个裁决去要求对方履行相应的义务。在整个这个过程当中，一定要跟仲裁机构保持沟通，这样就能及时了解案件的进展情况。5解答 3.5w浏览
-
劳动仲裁庭审期间有录音录像[律师回复] 劳动仲裁庭审期间一般都会有录音录像。这可是有着重要意义，能保障仲裁过程的公正与透明，就像给整个过程安上了一双“监督眼”，后续要是想审查或者监督啥的，那可方便。录音录像能把双方的陈述、辩论以及证据提交等关键环节都给记录下来，这样就能避免因为记忆出了偏差或者其他乱七八糟的原因而引发纠纷。在某些劳动仲裁机构，庭审的录音录像会被好好地保存一段时间，给当事人或者相关方查阅提供便利。不过，具体到底会不会录音录像，还有保存的期限之类的事情，那可不一定，不同的仲裁机构以及不同的案件情况，都可能会有差别。要是你对所在地区劳动仲裁庭审的录音录像规定搞不清楚，那就赶紧去问问当地的劳动仲裁机构。5解答 4.6w浏览
-
没有单位联系人手机号怎么劳动仲裁[律师回复] 在进行劳动仲裁时，单位联系人的手机号并非是必须要有的。具体的劳动仲裁途径如下：首先，我们要认真准备劳动仲裁申请书以及相关的各种证据等材料，然后将这些材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这里的材料准备一定要仔细且全面，这样才能确保后续申请的顺利进行。接着，仲裁委员会会在规定的时间内对我们提交的申请进行受理审查。如果我们提交的材料完整且符合受理的条件，那么仲裁委员会就会予以立案。在整个仲裁过程中，仲裁庭会严格依据法律规定以及双方所提供的证据来进行审理和裁决。然而，如果因为某些原因无法联系到单位联系人，导致某些程序出现受阻的情况，别担心，仲裁委员会会采取相应的措施，比如通过公告等方式来送达相关的文书等。总之，劳动仲裁主要是依据法律规定和相关的证据来进行操作的，单位联系人的手机号并不是劳动仲裁能够进行下去的必要条件。我们只要按照规定准备好材料，积极配合仲裁委员会的工作，就能够维护自己的合法权益。律图新疆
4解答 4.4w浏览 -
没和公司签合同能仲裁吗[律师回复] 劳动者未签订劳动合同时，自身权益是可以通过仲裁来维护的。按照法律规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍工资。所以，劳动者要是遇到这种情况，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把未签劳动合同期间的双倍工资差额给补上。在申请仲裁的时候，得提供一些能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录，这能说明你在这家单位工作并且有劳动报酬；还有工作证，它能证明你是这家单位的员工；考勤记录也很重要，能体现你上班的时间等情况。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请后的四十五天内作出。要是案情比较复杂需要延期的，得经劳动争议仲裁委员会主任批准才行，并且还得书面通知当事人，不过延期的时间不能超过十五天。这样就能更好地保障劳动者的合法权益。律图吐鲁番
4解答 4.1w浏览 -
没签合同一年半仲裁需要什么证据[律师回复] 在未签合同而需要进行仲裁的情况下，以下这些证据是较为关键的： 首先是工资支付凭证，像是银行的工资流水明细，它能清晰地展示出每个月的工资发放情况，从这里可以明确地证明存在劳动关系，并且能大致了解工资的水平。还有工资条，上面详细列出了工资的各项构成，这也是很重要的证据之一。 工作证、服务证等能够证明身份的证件，它们是在工作中经常使用的，能直接表明你是该用人单位的一员。 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些是在入职时填写的，上面有你的个人信息以及用人单位的相关信息，能有力地证明劳动关系的建立。 考勤记录也不可或缺，比如打卡记录，它能准确地反映出你的工作时间，签到表则能体现出勤情况，这对于计算工资以及证明工作的连续性都非常有帮助。 工作中的相关文件，像业务文件、项目文件等，邮件往来能展示工作中的沟通与协作，工作聊天记录则能反映日常工作中的交流，这些都能体现出工作内容与用人单位有着密切的关联。 最后是证人证言，其他同事可以证明你在该单位工作的情况，不过证人需要出庭作证，以确保证言的真实性和可信度。 当你收集好这些证据后，在仲裁过程中就能够更有力地认定事实，从而更好地维护自身的合法权益。律图阿克苏
4解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****3260
133****9722
181****3537
