劳动纠纷 法律问答
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沙依巴...-孙培...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签了实习合同被辞退有什么补偿[律师回复] 1. 实习合同补偿分未毕业和已毕业实习生两种情形。未毕业实习生与单位是劳务关系，补偿按实习合同约定执行，有约定单位按约定补偿，无约定则难主张补偿。 2. 已毕业实习生与单位签订实习合同构成劳动关系，单位无正当理由辞退构成违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3. 若单位有正当理由如证明不符合录用条件等辞退已毕业实习生，无需补偿。 解决措施和建议：未毕业实习生签订实习合同前仔细阅读补偿条款；已毕业实习生遇单位违法辞退可收集证据维权，同时单位辞退应明确理由并留存相关证据。5解答 3.9w浏览
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公司赔偿金未按规定时间给怎么办[律师回复] 公司未按规定支付赔偿金，劳动者可多途径维权。 1. 与公司协商是首要选择，明确告知公司支付赔偿金是其法律义务以及逾期后果，争取和平解决问题，这样能避免矛盾激化且节省时间精力。 2. 协商不成，收集劳动合同、赔偿协议、工作记录等证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，借助行政力量推动问题解决。 3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付赔偿金及逾期利息，仲裁具有专业性和公正性。 4. 若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障自身权益。 建议劳动者在维权过程中及时留存证据，按法律规定流程操作，必要时可咨询专业律师。5解答 4.4w浏览
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离职补偿金的年限怎么计算方法[律师回复] 1. 离职补偿金年限计算分多种情形。一般按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 对于工作年限计算，是自用工之日起算。若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。 3. 建议用人单位在处理离职补偿金时，准确核算劳动者工作年限和月工资，严格依据法律规定执行。劳动者自身也应了解相关规定，维护自身合法权益，遇到问题可及时咨询专业人士或向劳动部门反映。5解答 3w浏览
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员工工作5年以上能辞退吗[律师回复] 员工工作5年以上是可以辞退的，不过要根据不同情形处理。在员工有过错时，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，用人单位可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同，同时需支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 为合理合法辞退员工，建议用人单位： 1. 完善规章制度，明确严重违纪等过错情形。 2. 保留员工过错或不能胜任工作的证据。 3. 严格按法律程序解除合同，保障员工权益。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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