劳动纠纷 法律问答
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沙依巴...-王艺...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因加班打官司怎样拿到对应赔偿[律师回复] （一）收集证据，能证明加班事实的材料有考勤记录、加班申请单、工作邮件等，充分的证据可有力支撑诉求。 （二）与单位协商，此过程中明确加班时长和应得赔偿金额。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。 （四）也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排审理。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 （六）法院判决后，单位不履行的，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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本人25年之前与别的劳务派遣公司一年一签合同，26年开始非本人原因与新劳务派遣公司签合同，用工单位一直是同一个单位，26年四月劳务派遣公司单方面解除劳动关系，赔偿是按照在用工单位4年多的工龄计算还是合同签订日期算，[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司建立劳动关系。劳务派遣公司单方面解除劳动关系，赔偿应当根据您与劳务派遣公司之间的合同以及劳务派遣公司的工作年限来计算。如果劳务派遣公司解除合同不符合法律规定，您可能有权要求经济补偿。具体计算方式应依据您在劳务派遣公司工作的总年限，而非仅计算在用工单位的年限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳动关系解除经济补偿金多少[律师回复] （一）用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情况解除，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （四）用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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