劳动纠纷 法律问答
104.6
万
解答量
1560
万
浏览量
沙依巴...-王艺...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
能通过劳动仲裁申请解除劳动合同吗[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，要及时收集工资发放记录、社保缴纳证明等证据，以支持解除合同和主张经济补偿的诉求。 （二）用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，应提前完善规章制度，确保内容合法合理，并保留劳动者违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （三）申请劳动仲裁时，双方都要准备好能证明解除理由成立的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗[律师回复] （一）当没有劳动合同申请劳动仲裁时，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。 （二）若用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
想通过劳动仲裁索要被迫离职的赔偿怎么办[律师回复] 1.若想通过劳动仲裁索要被迫离职赔偿，需按收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤操作。 2.具体操作如下： -收集能证明被迫离职的证据，如用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为的材料，像工资条、社保缴纳记录、聊天记录、工作群通知等。 -准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，明确赔偿金额及计算方式。 -向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。 -受理后会安排开庭时间，按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 3.建议在收集证据时要全面细致，确保其有效性和关联性；书写仲裁申请书时要逻辑清晰准确；参加庭审前做好充分准备，熟悉相关法律规定。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****2490
189****7255
177****3794
