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因劳动过失给公司造成损失能要求赔偿不
[律师回复] 1.劳动者因过失给公司造成损失,公司有权要求赔偿。劳动者在工作中故意或重大过失致使用人单位受损,需担责。 2.司法确定劳动者赔偿责任时,会考虑过错程度、损失大小、工资收入等因素。赔偿以实际损失为限,每月扣除赔偿不超当月工资20%,剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低标准支付。 3.双方有争议先协商,协商不成公司可通过仲裁或诉讼索赔。
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怎样辞职才能得到补偿金
[律师回复] 1.劳动者在特定情形下辞职可获经济补偿。若用人单位未提供劳动保护或条件、未足额付薪、未缴社保、规章违法损害权益等,劳动者书面通知单位解除合同,单位需支付补偿。 2.经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半月工资。 3.维权要保留证据证明单位违法,书面通知明确辞职因单位过错。
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我微信提交的辞职第二天就不去了
[律师回复] 公司有可能会给您按照旷工处理!
王慧平律师
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用人单位解聘超龄人员怎么处理
[律师回复] 1.用人单位解聘超龄人员,若已享受基本养老保险待遇,双方为劳务关系。解聘按约定处理,无约定无需支付经济补偿,但要付劳务报酬。 2.若未享受基本养老保险待遇,双方可能是劳动关系。因劳动者过错解聘无需补偿;无合法理由解聘属违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资。
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企业停工停产买断工龄解散员工流程是什么
[律师回复] 结论: 企业停工停产买断工龄解散员工,需按法定流程操作,包括制定并通过安置方案、提前通知或额外支付工资解除合同、支付经济补偿以及办理档案和社保转移手续。 法律解析: 企业在停工停产买断工龄解散员工时,法律规定了明确流程。制定安置方案并与工会或全体职工沟通讨论通过,能保障员工的知情权和参与权,让员工清楚自身权益。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同,给予员工一定时间做好再就业准备。经济补偿按员工工作年限计算,体现了对员工工作贡献的认可和保障其在失业期间的基本生活。办理档案和社保转移手续,有助于员工后续的就业和社会保障衔接。如果企业未按这些法定流程操作,员工的合法权益可能受到侵害。若遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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