劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期工资属于农民工工资吗[律师回复] 工伤停工留薪期工资确实属于农民工工资范畴，体现了法律对劳动者权益的公平保障。 1. 停工留薪期工资性质明确。它是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，单位按月支付、保持原工资福利待遇不变的费用，是对劳动者工伤损失的合理补偿。 2. 农民工权益应同等对待。农民工与其他劳动者在停工留薪期工资方面享有同等权利，符合工伤认定且在停工留薪期内，工资按正常标准发放。 3. 保障劳动者合法权益。无论何种身份，劳动者工伤都应得到公平对待，体现法律公正。 建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付农民工停工留薪期工资。相关部门也应加强监管，对违规行为严肃查处，确保农民工合法权益得到切实保障。5解答 4.1w浏览
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给个人老板干活受伤老板都管什么事[律师回复] 在给个人老板干活受伤的雇佣关系中，雇主需承担相应责任。 1. 医疗费用方面，老板应承担受伤者诊断、治疗、药品、手术等相关医疗支出。 2. 误工费方面，按受伤者受伤前平均收入计算，支付其因伤误工期间的费用。 3. 若受伤致伤残，老板需依伤残等级承担伤残赔偿金。 4. 有护理需求时，要负责护理费，补偿照顾受伤者人员的费用。 5. 医嘱要求加强营养的，老板需承担必要营养费。 6. 若工作环境或工具等由老板提供且存在安全隐患致伤，老板担全责。 若双方协商不成，受伤者可收集如工作证明、受伤诊断证明等相关证据，向法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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如果劳动仲裁败诉了还能拿到赔偿金吗[律师回复] 劳动仲裁败诉后确实存在拿到赔偿金的可能。 1. 依法提起诉讼：若认为裁决有误，要在规定期限内向法院起诉。这是争取赔偿金的重要途径，不能因仲裁败诉就放弃。 2. 充分准备证据：诉讼中，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据要准备齐全。这些证据能有力支撑自己的主张，增加胜诉几率。 3. 关注法律适用：法院会重新审查事实和法律适用。若仲裁裁决有错误或不合理，可能改判或发回重审。 建议在仲裁败诉后，仔细分析败诉原因，针对性地收集补充证据。同时，可咨询专业法律人士，确保自己的诉求和证据符合法律规定，以提高通过诉讼争取赔偿金的成功率。若诉求缺证据支持或违法，法院可能维持仲裁裁决，就较难拿到赔偿金。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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