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如何跟公司谈赔偿问题[律师回复] 若欲与企业商议赔偿事宜，首要之务乃明晰赔偿请求所涉及到的具体事件类型，例如是否为劳动合同解除问题；抑或是因工伤事故引发的赔偿事项，亦或者是其他可能涉及到侵权责任的事务。在处理劳动合同解除类案件时，应当重点关注企业是否有违法解除劳动合同时效之情形，诸如是否依照法定程序办理，是否符合法定解除条件等。对此种情况，您需要完整收集并备妥能够证明您与该企业间的劳动关系、您所获得的工资水平以及您在此企业的合法服务年限等方面信息的相关证据，如劳动合同原件、工资支付记录、工作证件等。倘若是由于工伤事故而寻求赔偿，您须保证及时向相关单位提交工伤认定申请，以获取工伤认定决定书，这将成为确定您应当享受何种程度赔偿的关键性依据。在与企业进行商谈的过程中，您应当保持冷静客观的态度，依据相关法律法规提出合理的补偿要求，尽量避免感情用事。如果经过双方协商仍然无法达成共识，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来解决争议。律图博尔塔拉
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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