劳动纠纷 法律问答
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昌吉-刘雪律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班五个月被开除有赔偿吗[律师回复] 上班五个月被开除赔偿情况依不同情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金是一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位依法解除合同无需赔偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。 1.若遇单位违法解除，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 2.因自身过错被解除，劳动者应吸取教训，提升职业素养。 3.因不能胜任工作被解除，若单位未按规定支付补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。本地专业咨询...
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外包公司项目解散会有多少赔偿金吗[律师回复] 外包公司项目解散，员工能否获赔偿金及数额依情况而定。若因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施与建议如下： 1.员工应及时与公司沟通，明确解除合同性质及补偿方案。 2.留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 3.若与公司协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。律图专业咨询...
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外包公司辞退员工是否有赔偿[律师回复] 外包公司辞退员工赔偿情况不同。若员工有严重违反公司制度、严重失职致重大损害等法定过错，公司依法辞退无需赔偿。这是因为员工自身过错导致公司合法解除劳动关系。 若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对公司违法解除行为的约束。 若公司因破产重整、经营困难等法定情形辞退员工，需支付经济补偿，标准同正常经济补偿。 建议公司辞退员工前明确法律规定，按法定程序操作。员工遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。律图专业咨询...
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员工工作满一年辞职有无赔偿[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，员工工作满一年主动辞职是没有经济补偿的。这是基于正常的劳动合同解除逻辑，员工主动结束劳动关系。 （2）然而，当用人单位存在特定过错时，员工可获得补偿。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使得员工的工作环境和基本保障未达合同要求；未及时足额支付劳动报酬，损害了员工的经济利益；未依法为员工缴纳社保费，影响员工的社会保障权益；规章制度违法损害员工权益，破坏了正常的劳动秩序。 （3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工主动辞职前，需明确单位是否存在法定过错情形，若有可主张补偿，情况复杂时建议咨询专业分析。律图专业咨询...
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一个月冷静期内是否能反悔[律师回复] 1.协议离婚设置一个月冷静期，在此期间任何一方都可反悔。这是为避免冲动离婚，给予双方重新审视婚姻关系的机会。 2.若一方反悔不想离婚，可持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经核实无误，婚姻登记机关会发给《撤回离婚登记确认单》，并将相关材料存档。 3.若冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，也视为撤回离婚登记申请。 建议双方在申请离婚前充分沟通思考，若在冷静期反悔，及时按程序撤回申请。若决定离婚，冷静期内也可充分协商各项事宜，避免后续纠纷。平台专业咨询...
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