劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期公司可以辞退员工吗[律师回复] 当劳务合同到期后，公司确实拥有一定的权利，能够不再与员工续签而让其离开，这在某种程度上就类似于“辞退”。 从法律层面来看，劳务关系和劳动关系有着明显的区别。一旦劳务合同期满，双方的权利义务便依据合同的约定而终止。公司可以从自身的经营状况、劳务人员的工作表现等多方面来考量，从而决定是否继续续签劳务合同。 然而，在劳务合同的履行过程中，如果存在一些未完成的义务，比如未按时支付的劳务报酬等，公司就必须按照合同的规定去妥善处理。倘若劳务人员能够拿出确凿的证据，证明公司在不续签合同这件事上存在恶意，或者违反了合同中诸如约定在特定条件下优先续签等特殊条款，那么劳务人员就可以依据合同法的相关规定，向公司主张违约责任，要求公司对自己进行赔偿，以弥补因公司不续签合同而给自己带来的损失。律图和田
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从来没签过劳动合同受法律保护吗[律师回复] 劳动者即便没有签订劳动合同，依然能受到法律的庇护。《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。即便没有那份书面的合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就依法享有诸多权利，比如能够获得劳动报酬，能在工作之余享受休息休假的待遇，还能受到劳动安全卫生方面的保护等。 而且，如果用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，那每个月就必须要给劳动者支付双倍的工资。要是满了一年都还没签订书面劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。倘若劳动者的权益遭受到了损害，他可以通过劳动仲裁这样的方式来维护自身的合法权益。比如，当劳动者被拖欠工资时，就可以依据相关法律规定，向劳动仲裁机构提起申请，要求用人单位支付应得的工资以及可能存在的双倍工资差额等。劳动仲裁机构会根据具体情况进行公正的裁决，保障劳动者的合法权益。律图省直辖
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合同到期公司没提签合同怎么办[律师回复] 当合同到期后公司没提及续签合同时，情况如下： 要是你依旧在持续工作，依据《劳动合同法》来讲，这种情形就被当作双方是以原本的合同条件在继续履行劳动合同。 而要是你不想一直处于这种不确定的状态里，那你就可以主动向公司提出要续签合同的请求，用书面形式会比较这样能留下证据。 另外，如果公司拒绝续签并且还没有合法的理由，那你就有权利让公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算，是按照你在公司的工作年限来的，每满一年就会支付给你一个月工资的标准金额。 不过，如果是你自身存在那种法定的公司可以不续签合同的情况，就像严重违反公司的规章制度之类的，那公司就不需要支付经济补偿金。比如说，你经常迟到早退，或者违反了公司明确规定的其他重要纪律，这种情况下公司就可以不跟你续签合同，也不用给你经济补偿金。律图阿克苏
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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