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工作3年没签劳动合同自主离职有哪些赔偿[律师回复] 结论：工作3年没签劳动合同自主离职，部分时段可能获二倍工资赔偿，若用人单位有法定过错情形，可获3个月工资的经济补偿，需收集证据通过劳动仲裁维权。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，但该主张受仲裁时效限制，工作3年可能仅部分时段能获支持。若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者自主离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年应支付3个月工资。维权时，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁解决。如果遇到类似劳动纠纷问题，不清楚具体的维权流程和自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司满十年员工有何待遇[律师回复] 结论：公司满十年的员工可享受签订无固定期限劳动合同、10天年假、3到24个月医疗期及相应补偿、公司解除合同获十个月工资经济补偿的待遇。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工在公司工作满十年，当提出或同意续订、订立劳动合同时，除其主动要求订立固定期限合同，公司应与其订立无固定期限劳动合同，保障员工职业稳定。同时《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年不满20年的员工，年休假为10天。在医疗期方面，员工根据工作年限和在本单位工作年限，享有3到24个月的医疗期，此期间公司不得解除劳动合同，员工还能享受病假工资或疾病救济费。若公司解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年就支付十个月工资。如果您在这些权益方面有任何疑问或遇到法律问题，欢迎向专业法律人士进行咨询。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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