长安区社保纠纷律师

[律师回复] 没有签劳动合同也是建立了劳动关系，需要遵守劳动合同法，离职是要做工作交接的

[律师回复] 根据目前的社保政策，补缴社保是否产生滞纳金需要视具体情况而定。一般来说，如果是因为企业原因导致未及时缴纳社保，那么在补缴时可能会产生一定的滞纳金。不过，各地对于社保补缴的政策和规定有所不同，建议您先向当地的社保经办机构咨询具体的补缴政策和滞纳金的计算方式。同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如与企业协商或者申请劳动仲裁等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公积金缴纳比例有明确规定，通常情况下，单位和个人的公积金缴纳比例应在5%至12%之间，具体比例由各地根据实际情况制定。你提到的个人12%、单位5%的情况，从比例上看，个人缴纳比例符合上限规定，单位缴纳比例符合下限规定，这种情况下是合法的。不过，各地政策可能有所不同，建议你向当地住房公积金管理部门进行详细咨询，以确保符合当地的具体规定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，缴纳社保通常需要您到当地的社会保险经办机构办理。您需要携带身份证、户口本等个人身份证明材料，以及可能需要的就业证明或劳动合同等。具体流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地的社保局或通过官方网站查询最新的办理指南。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关生育保险政策，生育津贴是生育保险待遇的一部分，通常需要满足一定的社保缴纳时间要求。如果社保缴纳不足一年，可能不符合领取生育津贴的条件。公司关停后，员工可以申请失业保险金，但这与生育津贴是两个不同的社会保险待遇。如果公司要求员工申请失业金来领取生育津贴，这种做法并不合法。员工可以咨询当地社保机构，了解具体的生育保险政策和申领条件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。