长安区劳动合同律师

[律师回复] 合同到期单位单方面不续签，一般给N补偿就行。但工作超10年，若已签过两次固定期限合同或符合签无固定期限合同条件，单位不应到期解约。现在只给N+1赔偿不合理，可与单位协商争取更多补偿，协商不成可申请仲裁维权，要求单位支付违法解除赔偿金，也就是2N。

[律师回复] 能举报包工头不签合同。没签合同，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。可先和包工头协商补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。协商不成，可走法律途径维权，比如申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，让包工头承担相应法律责任。

[律师回复] 劳动合同不属于合同编调整范围，是因为它有自身特殊性，涉及劳动者与用人单位的管理与被管理关系，且国家对其干预较多，以保护劳动者权益。劳动合同由《劳动合同法》专门调整。若遇到劳动合同纠纷，应依据《劳动合同法》及相关法规处理，可先与对方协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

[律师回复] 劳动合同三年以上不会自动续签。劳动合同到期不续签是否有补偿分情况：单位不续签，要给劳动者补偿；劳动者主动不续签，无补偿。解决方案：若单位不续签，可与单位协商补偿事宜，按工作年限每满一年支付一个月工资；协商不成，可收集证据通过法律途径维权。

[律师回复] 公司单方面解除劳动合同，即便安排了就业，若您觉得工作安排不合适，通常是可以申请经济补偿的。因为公司单方解约，除非符合法定无需补偿情形，否则就该给予补偿。您可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权，保留好劳动合同、解除通知等相关证据。