长安区劳动关系律师

[律师回复] 有合同吗？劳动合同有吗

[律师回复] 派出所叫你去，多半是让你配合查事、做证人笔录、调解纠纷，或核实某些情况。先别慌，后天去之前可先联系问清找谁、办什么事、你是什么身份。若是口头通知，可要求出示传唤证或书面通知；若只是证人，配合说清就行。到场后如实说，但笔录一定逐页看清，记载不对就要求改，不认可以拒签；若被扣留或问话超时，可要求见律师并通知家人。别随便签空白纸。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 签了离职协议并拿到协解费，能不能再要加班费，关键看协议写了什么。若协议只处理解除补偿，没提加班费，且你有考勤、工资条、加班审批、聊天记录等证据，仍可申请劳动仲裁。若协议明确“所有款项已结清、双方再无争议”，再主张很难，除非能证明存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平。仲裁时效一般一年，从知道权利被侵害起算。建议尽快固定证据并申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 调岗得双方协商一致，你只说考虑，并非同意。公司让你直接走人，是逼你辞职，不能单方强推。千万别签离职申请或辞职信，继续到岗打卡，留存调岗通知、聊天记录、录音。公司若辞退，要它出书面解除通知，然后申请劳动仲裁，要求违法解除赔偿金，标准是2N；也可要求继续履行合同。若被拦门打卡，可录像并报警留记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你干了四年多，被口头辞退且不出任何书面手续，这属于违法解除劳动合同。你可以要求劳动派遣公司支付赔偿金，标准是每工作满一年赔两个月工资，四年多就是约九个月工资（若超过四年半则按十年计算，具体以实际年限为准），同时要求出具解除证明。用工单位让你走，派遣单位也要连带负责。保留好考勤记录、工资流水、口头辞退录音等证据，去劳动仲裁就行，别拖，有仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。