长安区劳动关系律师

[律师回复] 具体看你离职签署了什么材料和内容，是否有对自己不利的地方。建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 可以仲裁主张赔偿的，在公司工作几年了？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 属于是劳务派遣用工，口头辞退不出具解除证明违法。您可以要求劳务派遣公司出具书面离职证明；若属于违法辞退，工作4年可仲裁主张相当于8个月工资的赔偿金。保存好工资、考勤、辞退相关录音证据，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。我是石家庄的杨俊威律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 你说的情况关键看三家公司是不是关联单位，或者是不是原单位安排你去第三家的。如果是非因本人原因的工作调动，那前面两家公司的工龄应当合并算到第三家，解除合同时经济补偿也得按八年算。如果是自己跳槽，第三家只认你在这家的两年，之前的工龄只影响年假天数，不影响补偿年限。先把离职证明、劳动合同、社保记录、工资流水都收好，去劳动监察仲裁时主张关联公司混同用工，要求合并计算工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 超过50岁但未退休，如果没开始领养老金，法律上通常仍算劳动关系，不是劳务关系。单位没签合同、干了十几年又辞退你，很可能构成违法解除，你有权主张赔偿金（干一年赔两个月工资）和未签合同的双倍工资差额。但要注意，如果单位能证明你已享受养老保险待遇，那才算劳务关系。先收集工资流水、考勤、工作群聊天等证据，去劳动仲裁申请确认劳动关系并索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。