常德劳动关系律师

[律师回复] 公司在本市内搬迁，员工是否能获得赔偿以及赔偿多少，需要根据具体情况来判断。 通常不能获得赔偿的情况 如果公司在本市内搬迁，新的工作地点与原工作地点距离较近，且公司为员工提供了合理的工作条件和便利，比如安排了通勤班车、给予适当的交通补贴等，对员工的工作和生活未造成明显不利影响，劳动合同仍然能够继续履行。在这种情况下，员工如果主动辞职，通常无法获得经济补偿。 可能获得赔偿的情况及赔偿标准 若公司搬迁导致劳动合同的履行发生重大变化，如工作地点过远，严重影响员工的正常生活，导致员工无法继续履行劳动合同，而公司又未能与员工就变更劳动合同达成一致，此时公司解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行： 计算基数 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不满一年的情况 ：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 高薪限制 ：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，员工小李在该公司工作了 3 年 8 个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是 8000 元，因公司本市内搬迁导致合同无法履行且公司解除劳动合同，那么小李可获得的经济补偿为 4×8000 = 32000 元。