常德劳动纠纷律师

[律师回复] 工作二十多天未签合同，因未超一个月，无未签合同双倍工资赔偿。但没买社保被迫离职，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，你这情况大概是半个月工资。你可先和劳务派遣公司协商，协商不成收集工作证据去维权。

[律师回复] 失业金标准一般由当地规定，通常与当地最低工资标准挂钩。一般会在最低工资标准的一定比例区间内确定。比如有的地方是最低工资的80% - 90%。要申领失业金，得符合非因本人意愿中断就业等条件。解决方案就是先确认自己是否符合条件，然后准备好相关材料去指定地点办理申领手续，这样符合条件就能拿到相应失业金啦。

[律师回复] 公司在本市内搬迁，员工是否能获得赔偿以及赔偿多少，需要根据具体情况来判断。 通常不能获得赔偿的情况 如果公司在本市内搬迁，新的工作地点与原工作地点距离较近，且公司为员工提供了合理的工作条件和便利，比如安排了通勤班车、给予适当的交通补贴等，对员工的工作和生活未造成明显不利影响，劳动合同仍然能够继续履行。在这种情况下，员工如果主动辞职，通常无法获得经济补偿。 可能获得赔偿的情况及赔偿标准 若公司搬迁导致劳动合同的履行发生重大变化，如工作地点过远，严重影响员工的正常生活，导致员工无法继续履行劳动合同，而公司又未能与员工就变更劳动合同达成一致，此时公司解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行： 计算基数 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不满一年的情况 ：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 高薪限制 ：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，员工小李在该公司工作了 3 年 8 个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是 8000 元，因公司本市内搬迁导致合同无法履行且公司解除劳动合同，那么小李可获得的经济补偿为 4×8000 = 32000 元。

[律师回复] 建议证据后先行协商，协商不成的起诉处理，至于被辞退的行为，可以结合具体情形看公司是否是违法解除。

[律师回复] 关于办有下岗证，在个人缴费期被判刑后是否有视同工龄，需要根据具体情况来判断： 一般规定 根据相关政策，在判刑期间，是会停止计算视同缴费年限的。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 如果职工被判刑，服刑期间不能计算连续工龄或工作年限，也就不能计算视同缴费年限。例如，某职工在个人缴费期因犯罪被判刑入狱，在其服刑这段时间，原来已经形成的视同缴费年限依然存在，但服刑期间不进行累计计算。 刑满释放后情况 未达到退休年龄 ：刑满释放后，如果该职工继续参加养老保险并缴纳费用，在符合退休条件时，之前没有被中断的视同缴费年限和实际缴费年限可以合并计算。比如，某下岗职工在个人缴费期被判刑 3 年，刑满释放后继续缴费至退休年龄，其判刑前的视同缴费年限和实际缴费年限以及刑满释放后的实际缴费年限可以累计计算养老金待遇。 已达到退休年龄 ：若职工在判刑前已达到退休年龄，但因判刑未办理退休手续，刑满释放后，符合退休条件的，可以办理退休手续，按照规定计发基本养老金。不过，判刑前的视同缴费年限是否能完全计入，各地政策可能存在差异。部分地区可能会根据具体犯罪情节等因素进行综合考量。 特殊情况 各地对于视同缴费年限的认定政策可能会有所不同，特别是对于下岗职工这类特殊群体。有些地方可能会根据当地的实际情况和相关政策文件，在一定条件下对视同缴费年限的计算有特殊规定。所以，具体情况还需要咨询当地的社保经办机构，以当地的政策解释和处理结果为准。